Penanganan Pengajuan dan Pelaksanaan Diklat sebagai Upaya Mengembangkan Kinerja Karyawan di PT PLN (Persero) UPT Bali

Astari, Ni Kadek Pande Fitri (2024) Penanganan Pengajuan dan Pelaksanaan Diklat sebagai Upaya Mengembangkan Kinerja Karyawan di PT PLN (Persero) UPT Bali. Diploma thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_63411_2115713082_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text (Cover - Bab 1, Bab 5 dan Refrensi) RAMA_63411_2115713082_0001088205_0027086808_part.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (967kB)

Abstract

Penelitian ini berangkat dari permasalahan pada penanganan pengajuan dan pelaksanaan diklat sebagai upaya mengembangkan kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UPT Bali. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penanganan pengajuan dan pelaksanaan Diklat sebagai upaya mengembangkan kinerja karyawan di PT PLN (Persero) UPT Bali, untuk mengetahui hambatan-hambatan yang dihadapi karyawan dalam penanganan pengajuan dan pelaksanaan Diklat. Adapun metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik pengumpulan data deskriptif kualitatif dengan maksud untuk memahami dan menggali lebih dalam mengenai tentang meningkatkan kinerja karyawan. Sebagaimana sudah dikeluarkannya keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 412.K/DIR/2008 Tentang Sistem Pendidikan dan Pelatihan Karyawan pada PT PLN (Persero) UPT Bali. Tujuan dalam program diklat adalah untuk menambah kompetensi karyawan, dan diharapkan para karyawan mampu mengimplementasikan pelatihan yang didapat pada program diklat yang akan dilaksanakan sesuai dengan bidang guna mengembangkan kinerja karyawan.Sebaiknya setiap karyawan mendapatkan diklat minimal 3 kali dalam 1 tahun. Dengan diadakan Diklat, Pegawai di PT PLN (Persero) UPT Bali bisa merealisasikan pembelajaran yang sudah didapatkan pada saat diklat di Lingkungan PT PLN (Persero) UPT Bali. Untuk jaringan di PT PLN (Persero) UPT Bali bisa dimaksimalkan lagi untuk menambah efektivitas dalam melakukan kegiatan yang memerlukan jaringan yang maksimal. Sebelum melaksanakan diklat yang dilakukan secara online, sebaiknya pegawai bidang SDM memberikan informasi lebih detail terkait pelaksanakaan yang dilaksanakan secara online ke pegawai yang kurang memahami teknologi zaman sekarang. Karena pegawai yang kurang memahami teknologi zaman sekarang kebanyakan pegawai yang mendekati masa purna bakti.

Actions (login required)

View Item