Analisis Key Perfomance Indikator (KPI) terhadap Kinerja Karyawan di Swiss Belhotel Rainforest Kuta

Budiarmini, Ni Kadek (2024) Analisis Key Perfomance Indikator (KPI) terhadap Kinerja Karyawan di Swiss Belhotel Rainforest Kuta. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_93308_2015744184_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy
	Text (Cover - Bab 1, Bab 5 dan Referensi) RAMA_93308_2015744184_0010106108_0008089701_part.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (997kB)
	Text (iThenticate) RAMA_93308_2015744184_iThenticate.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Key Perfomance Indicator (KPI) apakah berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Swiss-Bel hotel Rainforest Kuta. Berdasarkan hasil analisis ini dapat memberikan saran kepada pihak perusahaan dalam menjalankan Key Perfomance Indicator (KPI) nya. Teknik analisis data yang digunakan yakni metode kuantitatif. Data yang digunakan bersumber dari data primer dan sekunder melalui kuisioner dan observasi dengan karyawan di Swiss-Belhotel Rainforest Kuta. Penelitian ini diawali dengan pengumpulan data dan keterangan yang relevan dengan Key Perfomance Indicator (KPI) dan kinerja karyawan kemudian diolah dan dianalisis kesesuaiannya. Hasil penelitian ini menunjukan analisis regresi linier sederhana dengan koefisien regresi 1,104 dan signifikansinya 0,000, dimana Key Perfomance Indikator (KPI) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Swiss-Belhotel Rainforest Kuta dimana jika dijabarkan dalam bentuk persentase sebesar 80,1%. Berdasarkan tabulasi hasil responden Key Performance Indikator (KPI) pertanyaan point 5, dimana skala yang di dapatkan 3,25 dengan kategori cukup baik dan Kinerja Karyawan pertanyaan point 14, dimana skala yang di dapatkan 3,47 dengan kategori cukup baik. Perusahaan memberikan pembekalan kepada karyawan mengenai cara penilaian pencapaian target secara personal yang dilakukan oleh karyawan dan dalam kinerja karyawan khususnya hubungan antar karyawan, perusahaan sebaiknya memberikan motivasi kerja kepada karyawan untuk menciptakan daya saing yang sehat antar karyawan.

Actions (login required)

View Item