Analisis Kesesuaian Individu dengan Pekerjaan dan Organisasi serta pengaruhnya terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional dengan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi di Hotel Melia Bali Indonesia

Dewi, Stella Sinthya (2024) Analisis Kesesuaian Individu dengan Pekerjaan dan Organisasi serta pengaruhnya terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional dengan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi di Hotel Melia Bali Indonesia. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_93308_2015744007_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (5MB) | Request a copy
	Text (Cover - Bab 1, Bab 5 dan Refrensi) RAMA_93308_2015744007_0031126361_0007036508_part.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
	Text (iThenticate) RAMA_93308_2015744007_iThenticate.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Suatu organiasi dalam sebuah perusahaan tidak akan dapat berjalan tanpa adanya bantuan dari manajemen sumber daya manusia (MSDM). individu yang ada didalam perusahaan umumnya harus dipertahankan serta diperhatikan dengan baik. Penelitian ini dilakukan pada karyawan kontrak Melia Bali Indonesia, diketahui bahwa perilaku karyawan pada perusahaan ini perlu diperhatikan. Faktor yang dapat mempengaruhi perilaku karyawan adalah Kesesuaian Individu dengan Pekerjaan (Person Job Fit), Kesesuaian Individu dengan Organisasi (Person Organization Fit) dan komitmen organiasi. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana Person Job Fit dan Person Organization Fit berpengaruh terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional (Organizational Citizenship Behavior) dengan komitmen organiasi sebagai pemediasi antara karyawan Melia Bali Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, dengan sampel penelitian sebanyak 141 responden. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dan dibantu dengan SmartPLS. Pengujian pada analisis SEM menunjukkan bahwa direct effects pada variabel Person Job Fit terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan nilai T-statistic 5,730 atau lebih dari 1,96. Sedangkan Person Organization Fit terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan nilai T-statistic 11,087 atau lebih dari 1,96. Selain itu hasil indirect effects pada variabel Person Job Fit dan Person Organization Fit terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Komitmen Organisasi tidak berpengaruh. Penelitian ini menyimpulkan bahwa variabel independent berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap variabel dependent tanpa melalui variabel Intervening.

Actions (login required)

View Item