Pengelolaan Karyawan di Masa Pandemi Pada Unit Kerja Human Capital PT ANGKASA PURA I Cabang Bandara Internasional I Gusti Ngurah Rai-Bali

Bhaskara, Ni Kadek Adisanti and Winaya, Ni Nyoman Teristiyani and Yudistira, Cokorda Gede Putra (2022) Pengelolaan Karyawan di Masa Pandemi Pada Unit Kerja Human Capital PT ANGKASA PURA I Cabang Bandara Internasional I Gusti Ngurah Rai-Bali. Diploma thesis, POLITEKNIK NEGERI BALI.

	Text (Full Text) RAMA_63411_1915713087_Full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy
	Text (cover, bab 1, bab 5, dan referensi) RAMA_63411_1915713087_00106108_0027086808_Part.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (3MB)

Abstract

Dampak pandemi nyatanya tak hanya melumpuhkan sektor kesehatan melainkan juga sektor industri dan perusahaan. sebagai perusahaan yang bergerak di bidang pelayanan jasa transportasi udara, dampak pandemi ini nyatanya membuat jumlah pendapatan perusahaan PT Angkasa Pura I Cabang Bandara Internasional I Gusti Ngurah Rai – Bali terus menurun dengan signifikan. Merosotnya pendapatan perusahaan membuat berbagai masalah semakin muncul ke permukaan hingga pihak manajemen harus mengambil keputusan terberatnya, yakni PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) untuk beberapa karyawan. Diterapkannya PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) menyebabkan pembagian tugas karyawan tidak lagi sama seperti kondisi normal sehingga perusahaan harus mampu melakukan pengelolaan karyawan yang match dengan situasi yang sedang dihadapi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengelolaan karyawan di masa pandemi pada unit kerja Human Capital PT Angkasa Pura I Cabang Bandara Internasional I Gusti Ngurah Rai – Bali. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, dan dokumentasi. Sementara itu, metode analisis data yakni menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan mengkaji fenomena-fenomena aktual yang terjadi di lapangan. Adapun pengelolaan karyawan ini didasarkan atas 7 fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia yang terdiri dari fungsi pengadaan, kompensasi, pengembangan, pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan, dan pemberhentian. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa dari ketujuh fuungsi tersebut, fungsi yang mampu berjalan di masa pandemi yakni pengembangan, pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan, dan pemberhentian. Sementara itu, fungsi pengadaan merupakan fungsi yang sama sekali tidak mampu dijalankan oleh perusahaan selama masa pandemi covid-19. Kata Kunci: Pandemi Covid-19, PHK (Pemutusan Hubungan Kerja), Pengelolaan Karyawan

Actions (login required)

View Item