Evaluasi Pemberian Insentif Uang Harian Dalam Upaya Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan Fa. Udiyana

Kepakisan, Anak Agung Gede Bagaskara Eras and Sanjaya, I Gusti Ngurah and Waelan, Waelan (2022) Evaluasi Pemberian Insentif Uang Harian Dalam Upaya Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan Fa. Udiyana. Repository Politeknik Negeri Bali.

	Text (Surat Pernyataan Bebas Plagiarisme) RAMA_93308_1815744064_Pernyataan.pdf - Supplemental Material Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (59kB)
	Text (Artikel) RAMA_93308_1815744064_Artikel.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (278kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengevaluasi pemberian insentif uang harian dalam upaya meningkatkan disiplin kerja karyawan di Fa. Udiyana. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan model Miles dan Huberman. Data dikumpulkan dengan teknik observasi dan wawancara. Informan pada penelitian ini adalah sebanyak tiga orang, yaitu HRGA Asisten Manajer, Kepala Pabrik, dan salah satu karyawan Fa. Udiyana. Kuesioner singkat juga disebarkan pada 17 orang karyawan Fa. Udiyana sebagai data tambahan. Tujuan penelitian ini adalah melihat efektivitas dari pemberian insentif uang harian dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan Fa. Udiyana. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa sistem ini efektif untuk membuat karyawan hadir tepat waktu, namun tidak berpengaruh signifikan pada aspek-aspek lain disiplin kerja. Oleh karena itu, Fa. Udiyana perlu menyusun KPI dan menerapkan sistem lain untuk meningkatkan disiplin kerja di Fa. Udiyana. Implikasi bagi perusahaan adalah mengetahui bahwa system ini tidak efektif untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan. Saran bagi perusahaan adalah menyusun KPI dengan metode BARS atau TOPSIS. Selain itu, perusahaan juga dapat membuat daftar kerja setiap pagi dan menunjuk satu orang untuk memeriksa pekerjaan berdasarkan daftar kerja tersebut.

Actions (login required)

View Item