Desain Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Behaviorally Anchored Rating Scale (Bars) Pada PT Angkasa Pura I (Persero)

Sahadewa, Dewa Gede Aan and Dewi, Kadek Cahya and Dananjaya, Ida Bagus Gede (2022) Desain Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Behaviorally Anchored Rating Scale (Bars) Pada PT Angkasa Pura I (Persero). Repositori Politeknik Negeri Bali.

	Text (Artikel) RAMA_93308_1815744018_ARTIKEL .pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (995kB)
	Text (Surat Pernyataan Bebas Plagiarisme) RAMA_93308_1815744018_PERNYATAAN.pdf - Supplemental Material Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (132kB)

Abstract

Untuk memenuhi kebutuhan dalam mengelola informasi kinerja karyawan, PT Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara I Gusti Ngurah Rai Bali menggunakan sistem penilaian kinerja karyawan dengan metode yang konvensional. Penelitian ini bertujuan untuk menghasilkan rancangan sistem inforamasi penilaian kinerja karyawan yang lebih optimal. Serangkaian kegiatan dalam penelitian ini mengikuti metode jenis penelitian Research & Development yaitu melalui tahap menentukan potensi serta masalah, pengumpulan data, desain produk, dan validasi desain . Pada tahap menentukan potensi masalah dilakukan observasi, analisis kebutuhan meliputi batasan sistem, entity relation-ship diagram dan Data Flow Diagram. Tahap pengumpulan data menggunakan metode BARS untuk menentukan Key Performance Indica-tors penilaian kinerja karyawan. Tahap desain produk mengadopsi metode System Development Life Cycle (SDLC) untuk pemetaan Flowchart, dan Graphical User Interface (GUI). Perancangan sistem penilaian kinerja karyawan ini lebih dioptimalkan dalam sistem report-ing, yaitu pada interface sistem akan membuat form input data dokumen KPI, fitur penilaian oleh atasan, fitur search, fitur notification list, dan perhitungan nilai yang akan dirangkingsecara otomatis. Pada tahap validasi desain akan dijalankan melalui forum small group discus-sion. Penelitian ini menghasilkan sistem informasi penilaian kinerja karyawan dalam mengoptimalkan penilaian kinerja karayawan berbasis sistem yang lebih modern.

Actions (login required)

View Item