Analisis Pengaruh Gaya Komunikasi Pimpinan "The Equalitarian" Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank BPD Bali Cabang Badung

Cahyani, Luh Putu Intan and Putra, Kadek Dwi Cahaya and Siwantara, I Wayan (2022) Analisis Pengaruh Gaya Komunikasi Pimpinan "The Equalitarian" Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank BPD Bali Cabang Badung. Repositori Politeknik Negeri Bali.

	Text (Artikel) RAMA_93308_1815744148_artikel.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (541kB)
	Text (Surat Pernyataan Bebas Plagiarisme) RAMA_93308_1815744148_pernyataan.pdf - Supplemental Material Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (104kB)

Abstract

Penelitian berjudul analisis pengaruh gaya komunikasi pimpinan “The Equalitarian” dalam memotivasi kerja karyawan pada PT. Bank BPD Bali Cabang Badung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya komunikasi The Equalitarian dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan. Gaya komunikasi The Equalitarian . Gaya komunikasi merupakan seperangkat perilaku antar pribadi masing yang terspesialisasi, Gaya komunikasi The Equalitarian juga sering disebut dengan gaya komunikasi timbal balik yang mementingkan ketebukaan, keakraban, tegas, dan supel. yang digunakan dalam suatu situasi tertentu diukur menggunakan empat indikator yaitu akrab, kesupelan, keterbukaan, dan tegas, sedangkan motivasi kerja karyawan diukur menggunakan lima indikator yaitu physiological needs, safety needs, social needs, esteem needs, dan self actualization. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan kualitatif dan dilakukan dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif dan dilanjutkan ke regresi sederhana. Berdasarkan hasil uji statistic deskriptif gaya komunikasi pimpinan The Equalitarian memiliki bebeapa indikator yang dinyatakan indikator terendah yaitu indikator membei arahan yang memiliki mean skor sebesar 3.89 dimana hal tersebut dapat ditingkatkan oleh pimpinan dengan cara membeikan arahan kepada karyawan sebelum memulai pekerjaan agar dapat lebih terarah dan terorganisir. Sedangkan hasil dari uji statistik deskriptif motivasi karyawan indikator seragam memiliki jumlah mean skor paling rendah yaitu sebesar 3.89. Berdasarkan hal tersebut pimpinan diharapkan mampu membuat kebijakan yang mendukung indikator tersebut seperti membuat regulasi mengenai pengadaan seragam yang sesuai dengan peraturan instansi. Berdasarkan dari hasil penelitian ini diketahui berdasarkan uji hipotesis memiliki nilai sebesar 8,743 serta nilai signifikan uji t sebesar 0,000 < 0,05 yang berarti bahwa gaya komunikasi The Equalitarian berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Bank BPD Bali Cabang Badung. Berdasarkan uji determinasi besar pengaruh gaya komunikasi pimpinan The Equalitarian terhadap motivasi karyawan adalah 69,8%. Adanya pengaruh positif dan signifikan dari indikator akrab, keterbukaan, tegas, dan supel untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan dapat menjadi upaya bersama dari perusahaan terutama pimpinan perusahaan untuk mencoba menerapkan gaya komunikasi The Equalitarian dalam upaya untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan pada PT. Bank BPD Bali Cabang Badung.

Actions (login required)

View Item