Organizational Communication dan Employee Engagement serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada Ulu Cliffhouse

Wahyuni, Ni Nyoman Sri and Siwantara, I Wayan and Sukarta, I Wayan (2022) Organizational Communication dan Employee Engagement serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada Ulu Cliffhouse. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_93308_1815744021_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text (Cover – Bab 1, Bab 5 dan Referensi) RAMA_93308_1815744021_0007036508_0019056004_part.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (654kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh organizational communication dan employee engagement terhadap kinerja karyawan. Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, dalam penelitian ini faktor yang dibahas yaitu organizational communication dan employee engagement. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 81 orang responden yang merupakan karyawan Ulu Cliffhouse. Metode pengumpulan data yang digunakan antara lain dengan angket, studi kepustakaan, serta observasi. Pengolahan data dilakukan dengan uji instrumen penelitian, statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis, analisis korelasi berganda, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan organizational communication berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial, employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial, serta organizational communication dan employee engagement berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis korelasi berganda yaitu organizational communication dan employee engagement memiliki hubungan yang sangat kuat. Perolehan hasil koefisien determinasi menyatakan organizational communication dan employee engagement berkontribusi sebesar 72,7% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 27,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Implikasi penelitian ini adalah pihak Ulu Cliffhouse perlu mengadakan sharing session, penghargaan employee of the month, serta pelatihan upgrade skill sehingga kinerja karyawan dapat maksimal dalam mencapai tujuan perusahaan.

Actions (login required)

View Item