Analisis Knowledge Management dan Talent Management Terhadap Employee Engagement di Holiday Inn Resort Bali Nusa Dua

Yusari, Katarina Pingkan and Yudistira, Cokorda Gede Putra and Saputra, Upayana Wiguna Eka (2023) Analisis Knowledge Management dan Talent Management Terhadap Employee Engagement di Holiday Inn Resort Bali Nusa Dua. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_93308_1915744142_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Cover - Bab 1, Bab 5 dan Referensi) RAMA_93308_1915744142_0027086808_899575022_part.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (621kB)

Abstract

Karyawan yang merasa terikat dalam perusahaan akan bekerja dengan optimal dan berkomitmen penuh terhadap perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan harus memaksimalkan sumber daya manusia yang ada. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh secara parsial dan simultan antara knowledge management dan talent management terhadap employee engagement di Holiday Inn Resort Bali Nusa Dua serta untuk mengetahui upaya dalam meningkatkan employee engagement. Populasi pada studi ini berjumlah 115 orang karyawan yang terdiri dari karyawan kontrak dan tetap. Sampel yang digunakan adalah sebesar 90 orang menggunakan rumus Isaac dan Michael. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa masing-masing variabel yaitu knowledge management dan talent management memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap employee engagement di Holiday Inn Resort Bali Nusa Dua. Knowledge management dan talent management secara bersama-sama atau simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement di Holiday Inn Resort Bali Nusa Dua. Knowledge management memiliki pengaruh yang dominan terhadap employee engagement dibandingkan dengan talent management. Kontribusi knowledge management sebesar 32,6% terhadap employee engagement sedangkan talent management memiliki kontribusi sebesar 19,8% terhadap employee engagement. Employee engagement dapat dijelaskan sebesar 38,8% oleh variabel knowledge management dan talent management. Sisanya sebesar 61,2% dapat dijelaskan oleh variabel atau faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item