Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) ULP Kuta

Wahyuni, Ni Luh Komang Sri and Utami, Made Ayu Jayanti Prita and Sarjana, I Made (2023) Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) ULP Kuta. Diploma thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_63411_2015713002_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Cover - Bab 1, Bab 5 dan Referensi) RAMA_63411_2015713002_0013069202_0031126084_part.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (933kB)

Abstract

Tugas akhir ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah pengaruh komunikasi organisasi yang diterapkan oleh PT PLN (Persero) ULP Kuta terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah Komunikasi Organisasi dan Kinerja Karyawan, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT PLN (Persero) ULP Kuta sebanyak 50 orang, dan sampel pada penelitian ini merupakan seluruh jumlah populasi. Adapun data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif dan data kualitatif, teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner dan observasi. Berdasarkan hasil dari analisis regresi linear, pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan didapatkan hasil koefisien regresi yang positif. Hal ini berarti komunikasi organisasi memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan. Menurut hasil dari analisis koefisien korelasi menunjukkan tingkat hubungan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan berada dalam kategori kuat. Selain itu, berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi, didapatkan hasil bahwa komunikasi organisasi berpengaruh sebesar 50,2% terhadap kinerja karyawan. Kemudian berdasarkan hasil dari uji hipotesis didapatkan nilai berupa t hitung t tabel dan nilai signifikansinya 0,05. Maka dapat disimpulkan H0 ditolak dan Ha diterima, yang artinya komunikasi organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sehingga keputusannya adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) ULP Kuta, dihasilkan dari pengujian regresi linear, uji hipotesis, koefisien korelasi dan koefisien determinasi yang menghasilkan besarnya pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 50,2%. Hasil penelitian ini memberikan bukti bahwa komunikasi organisasi diperlukan untuk meningkatkan kinerja karyawan PT PLN (Persero) ULP Kuta. Komunikasi yang tidak baik mempunyai dampak yang luas terhadap kehidupan organisasi, dan sebaliknya komunikasi yang efektif dapat meningkatkan saling pengertian, kerjasama, kepuasan kerja dan kinerja.

Actions (login required)

View Item