Pengaruh Diklat Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Angkasa Pura I Cabang Bandara Internasional I Gusti Ngurah Rai – Bali

Bhaskara, Ni Kadek Adisanti and Yudistira, Cokorda Gede Putra and Hariyanti, Ni Kadek Dessy (2023) Pengaruh Diklat Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Angkasa Pura I Cabang Bandara Internasional I Gusti Ngurah Rai – Bali. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_93308_2215764018_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Cover, Bab 1, Bab 5 dan Referensi) RAMA_93308_2215764018_27086808_1127603_part.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (696kB)

Abstract

Diklat merupakan salah satu faktor penting yang digunakan sebagai penentu kesuksesan jangka panjang dan profitabilitas perusahaan. Di sisi lain, karyawan dalam memaksimalkan kinerjanya juga memperhatikan posisi dan jenjang karirnya dalam sebuah perusahaan apakah mampu meningkat lebih tinggi sehingga dapat memperoleh gaji atau kompensasi lainnya yang lebih besar, atau hanya sebatas “jalan ditempat”. PT Angkasa Pura I Cabang Bandara Internasional I Gusti Ngurah Rai – Bali merupakan salah satu perusahaan penyedia jasa transportasi udara yang ada di Bali. Adapun kegiatan Diklat pada perusahaan ini mengalami gangguan akibat dampak pandemi covid-19 yang menyebabkan terjadinya sistem dan tatanan yang berubah-ubah. Hal ini ternyata berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang fluktuatif. Di sisi lain, unsur subjektifitas dalam pengembangan karir juga mempengaruhi kinerja dari karyawan itu sendiri. Penelitian ini mengkaji mengenai pengaruh Diklat dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT Angkasa Pura I Cabang Bandara Internasional I Gusti Ngurah Rai – Bali. Sampel penelitian ini sebanyak 109 orang yang merupakan karyawan perusahaan. Penyebaran kuesioner dilakukan secara online dengan metode pengambilan sampel yaitu proportional stratified random sampling. Data diolah menggunakan alat bantu SPSS dengan metode analisis regresi linear berganda. Hasil menunjukkan bahwa Diklat berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, serta Diklat dan pengembangan karir berpengaruh positif secara simultan terhadap kinerja karyawan. Adapun output (luaran) dari skripsi ini yaitu berupa program Diklat bernama Evaluation Training yang diharapkan mampu memperbaiki permasalahan aktual yang sedang dihadapi perusahaan. Program ini dirangkum dan dikemas dalam sebuah buku yang nantinya akan dijadikan acuan dalam berjalannya kegiatan Evaluation Training. Kata Kunci : Diklat, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan, Evaluation Training.

Actions (login required)

View Item