Penerapan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan Di Courtyard By Marriott Bali Nusa Dua Resort

Anggreni, Ni Nengah Dwi Soma and Saputra, Upayana Wiguna Eka and Sarjana, I Made (2023) Penerapan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan Di Courtyard By Marriott Bali Nusa Dua Resort. Diploma thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_63411_2015713097_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Cover - Bab 1, Bab 5 - Referensi) RAMA_63411_2015713097_8995750022_0031126084_part.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)

Abstract

Sumber daya manusia menjadikan komunikasi sebagai alat atau media untuk mempermudah setiap kegiatan yang dilakukan.Dengan cara ini, perusahaan dapat yakin bahwa setiap karyawan bergerak ke arah yang sama. Tidak ada kebingungan tentang strategi maupun tujuan, semua anggota staf, dari tingkat manajer hingga karyawan baru, mengetahui tentang perusahaan. Komunikasi Internal di Courtyard by Marriott Bali Nusa Dua Resort memiliki pengaruh yang positif, kuat dan signifikan. Hal tersebut dibuktikan melalui hasil rekapitulasi responden yang telah diuraikan, dari 6 butir pertanyaan variabel komunikasi internal (X) memiliki skor rata-rata sebesar 3,78 dan variabel kinerja karyawan (Y) memiliki skor rata-rata 4,14 yang mengartikan bahwa kedua variabel tersebut memiliki tingkat hubungan yang baik. Besarnya pengaruh Komunikasi Internal terhadap Kinerja Karyawan di Courtyard by Marriott Bali Nusa Dua Resort adalah 31,1% sedangkan 68,9% kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor atau variabel lainnya.Cara courtyard by marriott bali nusa dua resort dalam meningkatkan kinerja pada karyawannya yaitu melalui disiplin kerja, kepuasan kerja, dan motivasi sesama rekan kerja maupun dengan atasan.

Actions (login required)

View Item