Pengaruh Organizational Culture dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ritra Cargo Indonesia Cabang Denpasar.

Triana, Ni Made Tira and Yudistira, Cokorda Gede Putra and Kencanawati, Anak Agung Ayu Mirah (2023) Pengaruh Organizational Culture dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ritra Cargo Indonesia Cabang Denpasar. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_93308_1915744096_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Cover - Bab 1 Bab, 4 dan Referensi) RAMA_93308_1915744096_0027086808_0012067204_part.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (650kB)

Abstract

Dalam perusahaan Organizational culture dan organizational citizenship behavior adalah dua aspek penting dalam sebuah organisasi yang dapat berpengaruh pada kinerja karyawan. Organizational culture mengacu pada nilai-nilai, aturan, dan kebiasaan yang dianut oleh organisasi, sementara Organizational Citizenship Behavior mengacu pada perilaku sukarela yang dilakukan oleh karyawan untuk meningkatkan kinerja organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk melakukan analisis dan menjelaskan seberapa besarkah pengaruh Organizational culture dan Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja karyawan pada PT Ritra Cargo Indonesia Cabang Denpasar. jenis penelitian merupakan kuantitatif, dengan sampel Pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Ritra Cargo Indonesia Cabang Denpasar sebanyak 40 orang dengan menggunakan metode pengumpulan data kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini dengan melakukan uji analisis regresi linear berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi (R²). Penelitian menggunakan alat bantu SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Kinerja Karyawan (Y) dapat dijelaskan oleh variabel Organizational Culture (X1) dan Organizational Citizenship Behavior (X2) sebesar 64% sedangkan sisanya sebesar 36% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Sedangkan secara parsial dan simultan Organizational Culture dan Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Diantara dua variabel independen meliputi Organizational Culture dan Organizational Citizenship Behavior yang paling berpengaruh terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan adalah variabel independen Organizational Citizenship Behavior.

Actions (login required)

View Item