Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Pengelolaan Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Pada Divisi Teknisi CV. Sahabat Bordir Denpasar

Wahyudi, One Sekar Arum and Sanjaya, I Nyoman Suka and Elfarosa, Ketut Vini (2023) Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Pengelolaan Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Pada Divisi Teknisi CV. Sahabat Bordir Denpasar. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Cover - Bab 1, Bab 5 dan Referensi) RAMA_93308_1915744112_0015097405_0003127605_part.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
	Text (Full Text) RAMA_93308_1915744112_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Hasil observasi di CV Sahabat Bordir divisi Teknisi menunjukkan kondisi yang tidak mendukung karyawan untuk bekerja nyaman. Temuan meliputi banyaknya sampah, file, kain, dan debu yang berserakan di sekitar tempat kerja, suhu ruangan yang tidak stabil, luas ruang kerja yang terbatas, kurangnya komunikasi antara atasan dan bawahan, serta tingginya tingkat stres kerja sehingga faktor tersebut mempengaruhi kinerja pada karyawan CV Sahabat Bordir. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Teknisi CV. Sahabat Bordir Denpasar. Penelitian menggunakan sampel jenuh sebanyak 60 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa 1) Lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Divisi teknisi CV. Sahabat Bordir Denpasar; 2) Stress kerja mempunyai pengaruh negatif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Divisi Teknisi CV. Sahabat Bordir Denpasar; 3) Lingkungan Kerja dan stress kerja mempunyai pengaruh yang simultan terhadap kinerja karyawan pada Divisi Teknisi CV. Sahabat Bordir Denpasar; 4) Stres kerja mempunyai pengaruh yang jauh lebih besar dibandingkan Lingkungan Kerja pada Divisi Teknisi CV. Sahabat Bordir Denpasar. Secara teoritis, menunjukkan dukungan teori kinerja karyawan yakni kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satunya adalah lingkungan kerja dan stress kerja. Hal tersebut dikarenakan kondisi lingkungan kerja yang tidak sehat dapat menyebabkan karyawan menjadirentan terhadap stres, kehilangan motivasi dalam bekerja, dan mungkin datang terlambat. Sebaliknya, jika lingkungan kerja sehat, para karyawan akan memiliki semangat tinggi, jarang sakit, dan mampu fokus dalam pekerjaan sehingga dapat menyelesaikan tugas dengan cepat sesuai target yang ditetapkan.

Actions (login required)

View Item