Audit Manajemen untuk Menilai Efektivitas dan Efisiensi atas Fungsi Sumber Daya Manusia (Studi Kasus pada LPD Pangsan)

Dewanti, I Gusti Ayu Adelia and Arsana, I Made Marsa and Suarta, I Made (2023) Audit Manajemen untuk Menilai Efektivitas dan Efisiensi atas Fungsi Sumber Daya Manusia (Studi Kasus pada LPD Pangsan). Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Cover - Bab 1, Bab 5 dan Referensi) RAMA_62301_1915644179_0018106206_0025026306_part.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)
	Text (Full Text) RAMA_62301_1915644179_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan unsur yang penting dan perlu dimiliki untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hasil audit manajemen atas fungsi sumber daya manusia dalam menilai efektivitas dan efisiensi sumber daya manusia pada LPD Pangsan. LPD Pangsan memiliki beberapa program sumber daya manusia yang sudah berjalan sesuai kebijakan yang ditetapkan. Akan tetapi, terdapat program yang mengalami kendala yaitu penilaian kinerja, pemberian kompensasi, dan keselamatan dan kesehatan kerja. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan mengumpulkan data dalam bentuk kualitatif deskriptif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sumber data primer berupa hasil wawancara dan penyebaran kuesioner serta data sekunder berupa buku peraturan, Standar Operasional Manajemen (SOM) atas fungsi SDM, struktur organisasi dan dokumen pendukung lainnya. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara tidak berstruktur, observasi, dokumentasi, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan menggunakan beberapa tahapan yaitu audit pendahuluan, review dan pengujian pengendalian manajemen, audit terinci yang berisi kondisi, kriteria, penyebab, dan akibat, tahapan selanjutnya pelaporan berupa hasil rekomendasi, dan tahapan terakhir tindak lanjut. Hasil penelitian dengan melakukan audit manajemen sumber daya manusia memperoleh beberapa temuan yaitu penilaian kinerja yang belum dijalankan sesuai SOM yang ditetapkan, pemberian kompensasi belum maksimal yang diberikan kepada SDM LPD Pangsan, kurangnya pelatihan tentang sistem komunikasi bahaya kerja pada program keselamatan dan kesehatan kerja. Penilaian kinerja, pemberian kompensasi, serta keselamatan dan kesehatan kerja pada LPD Pangsan belum berjalan secara efektif dan efisien. LPD Pangsan perlu menjalankan penilaian kinerja sesuai kebijakan yang ditetapkan, selain itu perlunya pemberian bonus kepada SDM LPD Pangsan sebagai bentuk apresiasi atas kinerjanya, dan perlunya pelatihan atau sosialisasi tentang sistem komunikasi bahaya kerja.

Actions (login required)

View Item