Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Penyelenggara Pelayanan Navigasi Penerbangan Indonesia (LPPNPI) Cabang Denpasar

Mahartika, I Made Danang Surya and Sumetri, Ni Wayan and Utami, Made Ayu Jayanti Prita (2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Penyelenggara Pelayanan Navigasi Penerbangan Indonesia (LPPNPI) Cabang Denpasar. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Cover - Bab1, Bab 5 dan Referensi) RAMA_93308_1915744148_0012036408_0013069202_part.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (519kB)
	Text (Full Text) RAMA_93308_1915744148_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Kinerja karyawan adalah hal yang penting untuk diperhatikan suatu perusahaan, karena dapat mempengaruhi tercapainya tujuan. Dalam penegakkan kinerja karyawan diperlukan faktor kepemimpinan dari seorang pemimpin di suatu perusahaan dan dibutuhkannya motivasi. Kurangnya peranan pemimpin dalam menciptakan komunikasi yang harmonis serta kurangnya motivasi karyawan seperti tidak disiplin masuk kerja akan menyebabkan kinerja karyawan rendah. Dalam hal ini peran seorang pemimpin sangat penting dalam membangun semangat bkaryawan dalam bekerja untuk mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Lembaga Penyelenggara Pelayanan Navigasi Penerbangan Indonesia (LPPNPI) Cabang Denpasar. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan LPPNPI Cabang Denpasar dengan pemilihan sampel menggunakan Teknik purposive sampling. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Selanjutnya menggunakan analisis lain untuk menginterpretasikan data meliputi analisis deskriptif, uji asumsi klasik, serta uji hipotesis secara parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemampuan prediksi dari kedua variabel tersebut terhadap kinerja karyawan sebesar 87%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain diluar model penelitian. Kata kunci: gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item