Penerapan Green Recruitment dan Green Selection dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Sheraton Bali Kuta Resort

Nabilah, Hannah Marta (2024) Penerapan Green Recruitment dan Green Selection dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Sheraton Bali Kuta Resort. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Cover - Bab 1, Bab 5 dan Referensi) RAMA_93303_2015834049_0031126242_0022099010_part.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)
	Text (Full Text) RAMA_93303_2015834049_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text (iThenticate) RAMA_93303_2015834049_iThenticate.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini berfokus untuk mengetahui pengaruh dari penerapan green recruitment dan green selection dalam meningkatkan kinerja karyawan di Sheraton Bali Kuta Resort baik secara parsial maupun simultan. Data penelitian dikumpulkan melalui observasi dan kuesioner. Kuesioner dibagikan kepada 60 karyawan yang mulai bekerja pada tahun 2016 di Sheraton Bali Kuta Resort . Pada penelitian ini metode yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis dari penelitian ini adalah green recruitment dan green selection berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, hal ini diperoleh dari nilai signifikansi green recruitment sebesar 0,053 dengan nilai koefisien beta 0,144 bernilai positif, sedangkan green selection memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 dengan koefisien beta 0,848. Dengan nilai signifikansi seluruh variabel independen < 0,10. Begitu pula green recruitment dan green selection secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini diperoleh dari nilai signifikansi F sebesar 882,610 > 2,79 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,10. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai adjusted R2 sebesar 0,968 berarti 96,8% perubahan (naik turun) pada kinerja yang dipengaruhi oleh green recruitment dan green selection, sementara sisanya sejumlah 3,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian ini.

Actions (login required)

View Item