Analisis Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Jimbaran

Sari, Ni Made Yuanda Puspita (2024) Analisis Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Jimbaran. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Cover - Bab 1, Bab 5 dan Referensi) RAMA_93308_2015744145_0015097405_0010106108_part.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
	Text (Full Text) RAMA_93308_2015744145_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy
	Text (iThenticate) RAMA_93308_2015744145_iThenticate.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Jimbaran, yang dilatar belakangi oleh kondisi lingkungan kerja fisik hubungan kerja yang kurang baik. Bertujuan untuk mencari tahu pengaruh dari lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan menggunakan teori lingkungan kerja dari Sedamaryanti. Metode penelitian menggunakan metode statistik deskriptif kuantitatif dengan teknik pengambilan sempel menggunakan sampling jenuh atau sensus yang menggunakan seluruh karyawan berjumlah 40 orang dan diminta untuk mengisi kuesioner skala likert 6 poin yang dibuat khusus, berisi 31 pernyataan. Teknik analisis data menggunkaan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisi sataistik, analisis korelasi, analisis linear berganda, uji determinasi dan uji hipotesis. Hasil analisis data menunjukkan lingkungan kerja fisik pada PT. Pegadaian (persero) Cabang Jimbaran berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dilihat dari hasil uji t dengan nilai signifikansi t sebesar 0,000. Sementara lingkungan kerja non fisik berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari hasil uji t dengan nilai signifikansi sebesar 0,001. Sementara lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh secara simultan dilihat dari hasil uji F dengan nilai signifikansi F sebesar 0,000. Besar pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan dilihat dari nilai Adjusted R Square sebesar 0,890 atau pengaruh variabel yang diteliti sebesar 89%.

Actions (login required)

View Item