Implementasi Sistem Penghargaan (Reward) dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di The Westin Resort Nusa Dua Bali

Juniawati, Komang Angelika (2024) Implementasi Sistem Penghargaan (Reward) dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di The Westin Resort Nusa Dua Bali. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Cover - Bab 1, Bab 5, dan Referensi) RAMA_93308_2015744133_0031126290_0015097405_part.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (3MB)
	Text (Full Text) RAMA_93308_2015744133_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy
	Text (iThenticate) RAMA_93308_2015744133_iThenticate.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Kinerja karyawan adalah prestasi kerja yang merupakan hasil dari implementasi rencana kerja yang dibuat kemudian dilaksanakan oleh sumber daya manusia yang bekerja di perusahaan itu untuk mencapai tujuan organisasi. Penentu dari besarnya kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu sistem penghargaan dan gaya kepemimpinan. Kedua faktor penentu tersebut kemudian dianalisis untuk diketahui bagaimana pengaruhnya terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan sumber data berupa data primer dan data sekunder serta beberapa teknik analisis, yakni uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda yang mencakup uji t, uji f serta koefisien determinasi. Berdasarkan hasil uji asumsi klasik yang telah dilakukan menggunakkan uji normalitas, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinearitas tidak menunjukkan adanya penyimpangan syarat pada model persamaan regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda diperoleh persamaan regresi yaitu Y = 19,042 + 0,206X1 + 0,229X2, artinya kinerja karyawan dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh sistem penghargaan (reward) dan gaya kepemimpinan. Analisis koefisien determinasi menunjukkan besarnya kontribusi yang diberikan sistem penghargaan (reward) dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 51,2%. Sedangkan sisanya yaitu 48,8% dijelaskan oleh variabel lain di luar model yang diteliti.

Actions (login required)

View Item