Analisis Employee Engagement dan Leadership Style terhadap Kinerja Karyawan pada Renaissance Bali Nusa Dua Resort

Wulandari, Ni Luh Made Prima (2024) Analisis Employee Engagement dan Leadership Style terhadap Kinerja Karyawan pada Renaissance Bali Nusa Dua Resort. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_93308_2015744028_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (5MB) | Request a copy
	Text (Cover - Bab 1, Bab 5 dan Referensi) RAMA_93308_2015744028_0031126360_0030076308_part.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
	Text (iThenticate) RAMA_93308_2015744028_iThenticate.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis employee engagement dan leadership style serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada Renaissance Bali Nusa Dua Resort. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Renaissance Bali Nusa Dua Resort sebanyak 187 orang, dengan sampel sebanyak 127 orang. Pengambilan sampel dihitung menggunakan rumus slovin dengan menggunakan metode proportionate stratified random sampling. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah data primer berupa observasi, kuesioner dan wawancara, data sekunder berupa data persentase penilaian kinerja karyawan dalam 3 tahun terakhir. Penelitian ini menggunakan analisis data kuantitatif dengan menggunakan uji instrumen penelitian, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa employee engagement berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dilihat dari hasil uji t dengan nilai signifikansi yaitu 0,000. Kemudian leadership style berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan hasil nilai signifikansi uji t yaitu 0,000. Employee engagement dan leadership style berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan dilihat dari hasil uji F dengan nilai signifikansi yaitu 0,000. Hasil uji koefisien determinasi yang dilihat dari nilai R Square menunjukkan bahwa employee engagement dan leadership style mempengaruhi kinerja karyawan pada Renaissance Bali Nusa Dua Resort sebesar 0,676 atau sebesar 67,6%, sedangkan sebesar 32,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Employee Engagement¸ Leadership Style, dan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item