Model Pengembangan Jenjang Karir dan Fleksibilitas Kerja dalam Meningkatkan Semangat Kerja Karyawan pada Departemen Lost And Found Di PT. Jasa Angkasa Semesta.

Laksmini, Ni Putu Vernanda (2024) Model Pengembangan Jenjang Karir dan Fleksibilitas Kerja dalam Meningkatkan Semangat Kerja Karyawan pada Departemen Lost And Found Di PT. Jasa Angkasa Semesta. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_93303_2015744032_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text (Cover - Bab 1, Bab 5 dan Referensi) RAMA_93308_2015744032_ 0029096404_0008126207_part.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)
	Text (iThenticate) RAMA_93308_2015744032_iThenticate.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (645kB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset utama dalam suatu perusahaan, dengan semangat kerja sebagai faktor kunci dalam menentukan efektivitas dan keberhasilan perusahaan. Penelitian ini berfokus pada bagaimana pengembangan jenjang karir dan fleksibilitas kerja dapat mempengaruhi semangat kerja karyawan pada departemen Lost and Found di PT. Jasa Angkasa Semesta. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis model pengembangan jenjang karir dan fleksibilitas kerja dalam meningkatkan semangat kerja karyawan di departemen tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Penentuan informan dilakukan dengan teknik purposive, sementara pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data meliputi pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan serta verifikasi. Keabsahan data diuji melalui triangulasi dan bahan referensi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa model pengembangan jenjang karir, termasuk kenaikan jabatan dan penilaian kinerja, memiliki dampak signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Prestasi kerja merupakan faktor utama yang mempengaruhi perkembangan karir, di mana prestasi yang konsisten berkontribusi pada progres karir yang positif. Selain itu, fleksibilitas kerja juga berperan penting dalam meningkatkan semangat kerja, dengan kebijakan penjadwalan yang lebih adaptif menjadi kebutuhan yang mendasar untuk mendukung keseimbangan kerja dan meningkatkan produktivitas. Penelitian ini memberikan wawasan mengenai pentingnya model pengembangan jenjang karir dan fleksibilitas kerja dalam meningkatkan semangat kerja karyawan, serta rekomendasi untuk implementasi kebijakan yang lebih mendukung di PT. Jasa Angkasa Semesta.

Actions (login required)

View Item