Implementasi Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT Angkasa Pura I Bandar I Gusti Ngurah Rai Unit Commercial Opration

Gunawan, Gede Ardi (2024) Implementasi Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT Angkasa Pura I Bandar I Gusti Ngurah Rai Unit Commercial Opration. Diploma thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_63411_2115713164_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Cover - Bab 1, Bab 5 dan Referensi) RAMA_63411_2115713164_0031126290_0014086505_part.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (680kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi implementasi disiplin kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan di PT Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional I Gusti Ngurah Rai, khususnya pada unit Commercial Operation. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT Angkasa Pura I telah menerapkan sistem disiplin kerja yang meliputi disiplin preventif, korektif, dan progresif. Penerapan disiplin preventif dilakukan melalui sosialisasi peraturan, pelatihan, program penghargaan, dan komunikasi terbuka. Disiplin korektif diterapkan dengan memberikan sanksi yang progresif sesuai tingkat keparahan pelanggaran. Disiplin progresif memberikan kesempatan bagi karyawan untuk memperbaiki diri sebelum sanksi yang lebih berat diberikan. Meskipun telah dilakukan upaya penerapan disiplin kerja, namun masih terdapat beberapa tantangan, antara lain kurangnya pengawasan dan penegakan aturan, kurangnya komunikasi antara pimpinan dan karyawan, serta belum optimalnya program evaluasi kinerja dan sistem kompensasi dan penghargaan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara disiplin kerja dan kinerja karyawan. Karyawan yang disiplin cenderung memiliki kinerja yang lebih baik. Oleh karena itu, perusahaan perlu terus meningkatkan implementasi disiplin kerja dengan fokus pada peningkatan kesadaran karyawan, penguatan pengawasan, penegakan aturan yang lebih tegas dan konsisten, serta peningkatan komunikasi antara pimpinan dan karyawan.

Actions (login required)

View Item