Implikasi Job Satisfaction dan Burnout terhadap Turnover Intention Karyawan di Six Senses Uluwatu Bali

Rahayu, Ni Kadek Dina (2024) Implikasi Job Satisfaction dan Burnout terhadap Turnover Intention Karyawan di Six Senses Uluwatu Bali. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_93308_2015744018_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (5MB) | Request a copy
	Text (Cover - Bab 1, Bab 5 dan Referensi) RAMA_93308_2015744018_0020125915_0012119508_part.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
	Text (iThenticate) RAMA_93308_2015744018_iThenticate.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Turnover intention adalah suatu bentuk keinginan dari karyawan untuk menarik diri dari perusahaan serta mencari alternatif pekerjaan di organisasi lain namun belum sampai pada tahap melakukan perpindahan. Tingginya tingkat turnover karyawan menjadi masalah yang serius bagi banyak perusahaan. Job Satisfaction dan Burnout merupakan faktor yang dapat memengaruhi Turnover Intention. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Job Satisfaction dan Burnout terhadap Turnover Intention. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah kuesioner, wawancara, dan observasi. Responden pada penelitian ini berjumlah 74 responden. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik, analisis linear berganda, uji koefisien berganda, uji t, dan uji f dibantu dengan aplikasi SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa job satisfaction secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention yang dapat dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,846 > 0,05. Burnout secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention yang dapat dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Job Satisfaction dan Burnout secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention di Six Senses Uluwatu Bali yang dapat dibuktikan dengan 0,000 < 0,05 dengan Fhitung > Ftabel = 196,159 > 3,120. Berdasarkan dari hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa Job Satisfaction dan Burnout memberikan pengaruh terhadap turnover intention sebesar 84,7% dan sisanya 15,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item