Desain Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS) Pada PT Angkasa Pura I (Persero)

Sahadewa, Dewa Gede Aan and Dewi, Kadek Cahya and Dananjaya, Ida Bagus Gede (2022) Desain Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS) Pada PT Angkasa Pura I (Persero). Masters thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_93308_1815744018_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (5MB) | Request a copy
	Text (Cover - Bab 1, Bab 5 dan Refrensi) RAMA_93308_1815744018_009098408_009049305_part.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)

Abstract

Untuk memenuhi kebutuhan dalam mengelola informasi kinerja karyawan, PT Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara I Gusti Ngurah Rai Bali menggunakan sistem penilaian kinerja karyawan dengan metode yang konvensional. Penelitian ini bertujuan untuk menghasilkan rancangan sistem inforamasi penilaian kinerja karyawan yang lebih optimal. Serangkaian kegiatan dalam penelitian ini mengikuti metode jenis penelitian Research & Development yaitu melalui tahap menentukan potensi serta masalah, pengumpulan data, desain produk, dan validasi desain . Pada tahap menentukan potensi masalah dilakukan observasi, analisis kebutuhan meliputi batasan sistem, entity relationship diagram dan Data Flow Diagram. Tahap pengumpulan data menggunakan metode BARS untuk menentukan Key Performance Indicators penilaian kinerja karyawan. Tahap desain produk mengadopsi metode System Development Life Cycle (SDLC) untuk pemetaan Flowchart, dan Graphical User Interface (GUI). Perancangan sistem penilaian kinerja karyawan ini lebih dioptimalkan dalam sistem reporting, yaitu pada interface sistem akan membuat form input data dokumen KPI, fitur penilaian oleh atasan, fitur search, fitur notification list, dan perhitungan nilai yang akan dirangkingsecara otomatis. Pada tahap validasi desain akan dijalankan melalui forum small group discussion. Penelitian ini menghasilkan sistem informasi penilaian kinerja karyawan dalam mengoptimalkan penilaian kinerja karayawan berbasis sistem yang lebih modern. Kata kunci : Sistem Penilaian Kinerja Karyawan, Behaviorally Anchored Ratign Scale, SDLC, Metode Research & Development

Actions (login required)

View Item