Analisis Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Aerofood Indonesia Unit Denpasar

Valindri Febrian, Putu and Edi Arsawan, I Wayan and Siwantara, I Wayan (2023) Analisis Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Aerofood Indonesia Unit Denpasar. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full text) RAMA_93308_1915744156_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (15MB) | Request a copy
	Text (Cover-Bab 1, Bab 5, dan referensi) RAMA_93308_1915744156_1088205_7036508_part.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (14MB)

Abstract

Terkadang penerimaan dan permintaan barang yang meningkat menjadi kendala bagi para karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya, sehingga hasilnya menjadi kurang maksimal. Pekerjaan yang meningkat, dibutuhkan sumber daya manusia yang maksimal agar pekerjaan terselesaikan sesuai dengan yang diharapkan. Namun jika beban kerja yang alami terus menerus diterima, lambat laun hal tersebut akan berdampak pada menurunnya motivasi kerja karyawan yang akan berpengaruh ke kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) di PT. Aerofood Indonesia Unit Denpasar. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil observasi serta jawaban responden atas kuesioner yang digunakan dalam penelitian. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisis statistik deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 186 karyawan dengan menggunakan rumus slovin serta teknik Proportional Stratifed Random Sampling. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Beban Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan yang ditunjukkan oleh koefisien regresi sebesar 0,061 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,042. Hasil penelitian juga menunjukan bahwa Motivasi Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan yang ditunjukkan oleh koefisien regresi sebesar 0,040 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,038. Serta hasil R Square juga menunjukkan pada koefisien regresi sebesar 83,5% dengan sisanya 16,5% disebabkan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini serta dengan tingkat signifikansi sebesar 0,001.

Actions (login required)

View Item