Prosedur Rekrutmen dan Seleksi Karyawan di Hotel Holiday Inn Resort Bali Nusa Dua

Rahayu, Ni Ketut Cinta (2024) Prosedur Rekrutmen dan Seleksi Karyawan di Hotel Holiday Inn Resort Bali Nusa Dua. Diploma thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) NI KETUT CINTA RAHAYU_63411_2115713066_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy
	Text (Cover - Bab 1, Bab 5 dan Referensi) NI KETUT CINTA RAHAYU_63411_2115713066_0020125915_0009098804_part.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)

Abstract

Pada Hotel Holiday Inn Resort Bali Nusa Dua, prosedur rekrutmen dan seleksi karyawan diawali dengan adanya permintaan tenaga kerja baru dari masing-masing departemen pada perusahaan. Setiap pimpinan departemen atau Head Office Department (HOD) akan menyerahkan formulir (requisition from) yang telah disetujui oleh Director of Finance, Director of Human Resources dan General Manager. Tahap selanjutnya adalah Human Resources Department (HRD) akan memposting lowongan pekerjaan (job Vacancy) di sosial media, linkedin, kampus dan internal yang akan masuk melalui e-mail rekrutmen. Tahap selanjutnya yaitu Human Resources Department (HRD) akan menyaring atau memilih (screening candidate) surat lamaran dan CV yang masuk untuk dikirimkan ke Head Office Department (HOD, kemudian akan di review kembali sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan sehingga dapat dipanggil untuk mengikuti wawancara (interview). Dalam proses wawancara ini, calon karyawan wajib mengisi formulir yang sudah disediakan oleh pihak HRD, dan HRD akan mengatur waktu wawancara calon karyawan dengan Head Office Department (HOD), Human Resource Manager, Hotel Manager dan tahap final yaitu dengan General Manager. Setelah calon karyawan lolos dalam tahap wawancara dengan Director of Human Resources, maka pihak HRD akan melakukan Reference Check pada calon karyawan tersebut. Jika calon karyawan tersebut lolos hingga tahap final, maka proses selanjutnya yaitu calon karyawan melakukan Pemeriksaan Kesehatan (Medical Checkup) untuk mengetahui riwayat penyakit yang diderita calon karyawan dan juga sebagai penentu diterima atau tidaknya calon karyawan tersebut. Setelah calon karyawan melakukan pemeriksaan kesehatan dan hasil dari pemeriksaannya baik, maka tahap selanjutnya yaitu tanda tangan kontrak kerja. Dalam pelaksanaan rekrutmen ini, kendala yang sering dihadapi yaitu pada proses interview, tak jarang ada kandidat interview yang secara mendadak menginfromasikan bahwa tidak dapat mengikuti proses interview, bahkan terkadang tidak memberikan informasi apapun pada pihak HRD, selain itu kendala yang juga dihadapi saat proses screening candidate yaitu saat HRD mengirimkan surat lamaran dan CV ke HOD untuk di review, namun dari pihak HOD terkadang membutuhkan waktu yang sangat lama untuk me review CV tersebut dan menirimkan kembali CV dari kandidat yang mana saja yang akan diproses untuk melaksanakan wawancara (interview). Hal ini dapat menghambat waktu dari pada proses interview yang seharusnya dapat dilaksanakan dengan efisien. Berdasarkan uraian diatas, maka penulis tertarik untuk membahas tentang proses rekrutmen karyawan dan kendala-kendala yang dihadapi saat dilaksanakannya proses tersebut. Maka melalui Tugas Akhir ini penulis mengambil Judul “Prosedur Rekrutmen dan Seleksi Karyawan di Hotel Holiday Inn Resort Bali Nusa Dua”. Rumusan masalah pada penelitian ini adalah: Bagaimana prosedur rekrutmen dan seleksi karyawan di Hotel Holiday Inn Resort Bali Nusa Dua? Metode Analisis yang digunakan dalam menyelesaikan penelitian ini adalah Metode Analisis Data Deskriptif Kualitatif yaitu menjelaskan secara objektif tentang Prosedur Rekrutmen Karyawan di Hotel Holiday Inn Resort Bali Nusa Dua. Luaran dari hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah dan memperluas pengetahuan, serta dapat digunakan sebagai dokumen, masukan khusus mengenai sumber daya manusia dan dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan bagi mahasiswa lain dalam Menyusun tugas akhir dengan permasalahan yang sama, serta penelitian ini diharapkan dapat dijadikan bahan informasi mengenai peningkatan kelancaran dan efektivitas kerja perusahaan khususnya dalam penerimaan dan seleksi karyawan baru di Hotel Holiday Inn Resort Bali Nusa Dua dan dapat menerima saran serta pendapat dari penulis.

Actions (login required)

View Item