Implementasi Green Human Resources Management pada Hotel Bali & Spa

Sriyastiti, Ni Luh Gede (2024) Implementasi Green Human Resources Management pada Hotel Bali & Spa. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_63411_2315764010_Full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text (Cover - Bab 1, Bab 5 dan referensi) RAMA_63411_2315764010_0009098408_0018108809_part.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
	Text (iThenticate) RAMA_63411_2315764010_iThenticate.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (10MB) | Request a copy

Abstract

Industri perhotelan dalam operasionalnya didukung oleh berbagai department untuk melancarkan operasional secara baik. Human Resources Departement (HRD) menjadi salah satu departemen penting dalam sebuah hotel. HRD berfokus pada mensosialisasikan kepada karyawan dalam merubah pola kerja menjadi lebih hijau yang mengacu pada pencapaian tujuan organisasi dan bermuara pada hasil yang signifikan memberikan kontribusi positif pada pelestarian lingkungan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi green human resources management di b Hotel Bali & Spa. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis data kualitatif dengan sumber data primer. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif kualitatif dengan tahapan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa b Hotel Bali & Spa telah menerapkan atau mengimplementasikan green human resources management dengan baik berdasarkan dimensi-dimensi dari green human resources management. Implementasi green human resources management yang baik dalam hotel seperti b Hotel Bali & Spa dapat dilakukan melalui berbagai langkah yang mengintegrasikan praktik ramah lingkungan ke dalam kebijakan dan prosedur sumber daya manusia yang berkaitan dengan 1) green human resources planning 2) green job design dan analysis 3) green recruitment 4) green selection 5) green induction 6) green performance evaluation 7) green reward management 8) green health dan safety management 9) green employee dicipline, serta 10) green employee relation. Kendala yang dihadapi dalam implementasi Green Human Resources Management pada b Hotel Bali & Spa dimana karyawan belum sepenuhnya siap menjalani sesuai SOP dengan sempura, seperti kecelakaan kerja, menjaga lingkungan berpolusi, serta biaya listrik dan air yang mengalami peningkatan.

Actions (login required)

View Item