Model Self Efficacy dan Employee Empowerment terhadap Kinerja Karyawan pada Truntum Kuta Hotel

Permatasari, Intan Dwi (2024) Model Self Efficacy dan Employee Empowerment terhadap Kinerja Karyawan pada Truntum Kuta Hotel. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_93308_2015744054_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (6MB) | Request a copy
	Text (Cover - Bab 1, Bab 5 dan Referensi) RAMA_93308_2015744054_0029096404_0012086106_part.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
	Text (iThenticate) RAMA_93308_2015744054_IThenticate.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self efficacy dan employee empowerment secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan di Truntum Kuta Hotel, serta mengetahui model self efficacy dan employee empowerment terhadap kinerja karyawan pada Truntum Kuta Hotel. Populasi penelitian ini berjumlah 153 orang yang merupakan karyawan tetap dan karyawan kontrak, dengan jumlah sampel 60 orang. Pengumpulan data dari sampel dilakukan dengan menyebarkan kuesioner online dalam bentuk google form. Teknik analisis data yang dilakukan adalah analisis statistik deskriptif, analisis partial least squares (PLS) dan analisis regresi (uji f simultan) menggunakan software SmartPLS v.4.1.0.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa masing-masing variabel self efficacy dan employee empowerment berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan Truntum Kuta Hotel, self efficacy dan employee empowerment berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan Truntum Kuta Hotel. Model self efficacy dan employee empowerment terhadap kinerja karyawan Truntum Kuta Hotel didasarkan pada dimensi-dimensi yang telah terukur.

Actions (login required)

View Item