Implikasi Work Life Balance dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan di Grand Mirage Resort & Thalasso Bali

Putri, Ni Luh Putu Sellyna Apriliani Danisa Putri (2024) Implikasi Work Life Balance dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan di Grand Mirage Resort & Thalasso Bali. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_93308_2015744105_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy
	Text (Cover - Bab 1, Bab 5 dan Referensi) RAMA_ 93308_2015744105_0015097405_0001039502_part.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (857kB)
	Text (iThenticate) RAMA_ 93308_2015744105_iThenticate.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor terpenting dalam suatu perusahaan. Dengan adanya sumber daya manusia yang dikelola secara baik, akan menentukan suatu perusahaan berhasil atau tidaknya. Dengan adanya sumber daya manusia yang baik, karyawan akan merasa nyaman dan aman, sehingga dapat menekan tingkat turnover di perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan pengembangan karir terhadap turnover intention karyawan di Grand Mirage Resort & Thalasso Bali, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel probability sampling yaitu simple random sampling. Sehingga sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 78 karyawan. Analisis data pada penelitian ini menggunakan teknik uji asumsi klasik, uji korelasi, analisis Regresi Linear Berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji f dengan bantuan program SPSS. Penelitian ini menunjukkan bahwa work-life balance pada Grand Mirage Resort & Thalasso Bali berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan, dengan dilihat dari hasil uji t dengan nilai signifikansi sebesar 0,045. Sementara pengembangan karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan dilihat dari hasil uji t dengan nilai signifikansi sebesar 0,026. Work-life balance dan pengembangan karir berpengaruh secara simultan dilihat dari hasil uji f dengan nilai signifikansi sebesar 0,006.

Actions (login required)

View Item