Job Satisfaction dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention Karyawan pada Samabe Bali Suites & Villas

Juala, Komang Ari Teguh (2024) Job Satisfaction dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention Karyawan pada Samabe Bali Suites & Villas. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_93303_2015744135_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text (Cover - Bab 1, bab 5 dan Referensi) RAMA_93303_2015744135_0020125915_0015097405_part.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB) | Request a copy
	Text (iThenticate) RAMA_93303_2015744135_iThenticate.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tunover karyawan merupakan masalah yang signifikan bagi industri perhotelan di Indonesia. Samabe Bali Suites & Villas memiliki tingkat turnover yang sangat tinggi yaitu pada tahun 2021 mencapai 15%, tahun 2022 mencapai 10% dan meningkat lagi di tahun 2023 mencapai 11%. Tingginya tingkat turnover pada Samabe Bali Suites & Villas merupakan permasalahan serius karena akan berdampak luas dan menimbulkan potensi kerugian bagi Perusahaan. Terdapat banyak hal yang menjadi pendorong karyawan untuk keluar dari Samabe Bali Suites & Villas, salah satunya yaitu adanya Job Satisfaction, selain itu Job Insecurity juga mendorong karyawan untuk memilih Turnover Intention. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris mengenai pengaruh Job Satisfaction dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention. Penelitian ini dilakukan pada karyawan tetap Samabe Suites & Villas yang berada di Nusa Dua Kabupaten Badung. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan yaitu probability sampling dan non probability sampling kepada sebagaian karyawan Samabe Bali Villas & Suites. Dalam penelitian ini, peneliti menentukan sampel penelitian berdasarkan rumus pendapat Slovin, dengan jumlah responden sebanyak 72 orang karyawan. Teknik analisis yang digunakan yaitu Analisis Linier Sederhana Hasil penelitian ini menemukan bahwa Job Satisfaction berpengaruh negative signifikan terhadap Turnover Intention, Job Insecurity berpengaruh positifsignifikan terhadap Turnover Intention serta Job Satisfaction dan Job Insecurity secara simultan berpengaruh terhadap Turnover Intention.

Actions (login required)

View Item