Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Tend To Turn Out Intention Karyawan J&T Cargo Cabang Bali

sudirmando, i komang (2024) Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Tend To Turn Out Intention Karyawan J&T Cargo Cabang Bali. Undergraduate thesis, Politeknik Negri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_93308_2315764033_FULL.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Cover-Bab 1, Bab 5 dan Referensi) RAMA_93308_2315764033_0030076308_0015127705_part.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (968kB)
	Text (iThenticate) RAMA_93308_2315764033_iThenticate.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Terlihat bahwa jumlah turnover karyawan cenderung meningkat atau lebih besar jumlah karyawan yang keluar yaitu 72 dibanding karyawan masuk yaitu 65 pada dalam satu tahun tertentu, yang dapat menjadi perhatian bagi manajemen perusahaan untuk mengidentifikasi penyebabnya dan mengambil langkah-langkah untuk mengurangi turnover di masa depan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi Tend To Turn Out Intention karyawan J&T Cargo Cabang Bali untuk mengetahui upaya untuk mengurangi Tend To Turn Out karyawan J&T Cargo Cabang Bali. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif kualitatif dengan metode pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tend To Turn Out Intention Karyawan J&T Cargo Cabang Bali meliputi Faktor Individu (Usia, Jenis Kelamin, Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, Status Perkawinan) dan faktor eksternal (Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir, Manajemen Tim, Kebijakan Kompensasi dan Insentif, Keterlibatan dalam Pengambilan Keputusan, Budaya Kerja, Beban Kerja dan Keseimbangan Kehidupan Kerja, Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan

Actions (login required)

View Item