ANALISI DAN JOBDES KEY PERFORMANCE INDICATOR PADA PERUSAHAAN DALAM EVALUASI KINERJA KARYAWAN

wismantari Giri, NI Made Ayu (2025) ANALISI DAN JOBDES KEY PERFORMANCE INDICATOR PADA PERUSAHAAN DALAM EVALUASI KINERJA KARYAWAN. Diploma thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) AYU_54533_2315772004_Full.docx - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy
	Text (Cover - Bab 1, Bab 5 dan Referensi) AYU_54533_2315772004_0003127605_0031059104_.docx - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (1MB)

Abstract

Penilaian kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia yang bertujuan untuk mengukur sejauh mana karyawan mencapai tujuan organisasi. Salah satu alat yang umum digunakan untuk mengevaluasi kinerja adalah Key Performance Indicator (KPI). Dengan menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif, penelitian ini mengkaji bagaimana KPI dapat membantu perusahaan dalam menilai produktivitas, efisiensi, dan kontribusi individu terhadap tujuan organisasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa penggunaan KPI yang tepat dapat memberikan gambaran yang jelas mengenai performa karyawan dan kesesuaian antara tugas yang diberikan dengan hasil yang dicapai. Selain itu, KPI juga berfungsi sebagai alat untuk memperbaiki dan meningkatkan kinerja karyawan melalui umpan balik yang konstruktif. Dalam konteks job description, KPI memastikan bahwa setiap karyawan memahami peran dan tanggung jawab mereka secara lebih spesifik, yang pada gilirannya meningkatkan efektivitas kerja dan kepuasan karyawan. Penelitian ini juga mengidentifikasi tantangan dalam penerapan KPI, termasuk kesulitan dalam menetapkan indikator yang relevan dan objektif. Secara keseluruhan, penerapan KPI yang sistematis dalam evaluasi kinerja dan job description karyawan dapat meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.

Actions (login required)

View Item