Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Intercontinental Bali Resort

Paramita, Putu Indah Dianti and Pasek, I Ketut and Putra, I Made Ardana (2022) Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Intercontinental Bali Resort. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_93308_1815744093_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Cover - Bab 1, Bab 5 dan Referensi) RAMA_93308_1815744093_0020125915_0031125984_part.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (390kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Kompensasi dan Motivasi Kerja, secara parsial dan simultan terhadap Turnover Intention. Jenis Penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif dan dilakukan dengan metode kuesioner. Berdasarkan dari hasil penelitian ini diketahui adanya pengaruh yang signifikan dari kompensasi dan motivasi kerja terhadap turnover intention karyawan di InterContinental Bali Resort, dan dari sini dapat diketahui bahwa kedua variabel bebas tersebut yang dominan pengaruhnya terhadap turnover intention adalah motivasi karena nilai koefisien beta yang lebih besar. Saran yang diberikan untuk perusahaan adalah berupaya untuk tetap terus meningkatkan kompensasi dan motivasi kerja para karyawan agar tetap berkembang dan mampu memberikan pelayanan yang maksimal

Actions (login required)

View Item