Pengaruh Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Kontraktor Pelaksana Proyek Pembangunan Gedung Dprd Kabupaten Bangli Tahun Anggaran 2021

Kusumawardana, Nyoman Agus Tresna and Yasa, I Made Tapa and Winaya, I Nyoman Anom Purwa (2022) Pengaruh Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Kontraktor Pelaksana Proyek Pembangunan Gedung Dprd Kabupaten Bangli Tahun Anggaran 2021. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_22302_1815124125_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (7MB) | Request a copy
	Text (Cover – Bab 1, Bab 5 dan Referensi) RAMA_22302_1815124125_0021046005_0024087803_part.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)

Abstract

Keberhasilan proyek konstruksi dapat dilihat dari sumber daya yang ada seperti modal, teknologi, metode dan manusia (tenaga kerja). Keberhasilan tersebut di pengaruhi oleh faktor-faktor penting, salah satunya adalah sumber daya manusianya. Tenaga kerja merupakan suatu komponen yang paling dominan maka dari itu perlu adanya pengelolaan sumber daya manusia yang baik. Pengelolaan sumber daya manusia yang kurang baik dapat menimbulkan kendala pada pelaksanaan proyek kontruksi seperti waktu pelaksanaan yang terlambat, biaya membengkak dan kualitas pekerjaan yang tidak sesuai dengan rencana. Parameter yang dapat digunakan untuk menilai kualitas sumber daya manusia adalah produktivitas kerja. Produktivitas adalah kemampuan karyawan dalam memproduksi dibandingkan dengan input yang digunakan. Tempat penelitian pada penelitian ini yaitu pada Proyek Pembangunan Gedung DPRD Kabupaten Bangli. Adapun sampel yang di ambil yaitu Struktur Organisasi Kontraktor Pelaksana. Ada 3 faktor yang meningkatkan produktivitas kerja yaitu faktor kompetensi sumber daya manusia, faktor lingkungan kerja dan faktor motivasi kerja. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu berapakah besar pengaruh faktor kompetensi sumber daya manusia terhadap produktivitas kerja, berapakah besar faktor lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja dan berapakah besar pengaruh faktor motivasi kerja terhadap produktivitas kerja. Adapun besar pengaruh dari ketiga faktor tersebut yaitu pada faktor kompetensi sumber daya manusia sebesar 94% dengan pernyataan pengalaman kerja membuat pekerja lebih mudah dalam melakukan pekerjaannya, faktor lingkungan kerja sebesar 93% dengan pernyataan kerja sama antar rekan kerja membuat pekerjaan lebih mudah untuk dikerjakan dan pada faktor motivasi kerja sebesar 100% dengan pernyataan kesesuaian gaji membuat pekerja bersemangat untuk bekerja dengan baik. Kata Kunci: Produktivitas Kerja, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja

Actions (login required)

View Item