Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Unit Kerja Regulated Agent PT. Angkasa Pura Logistik Cabang Bali

Abhinaya, I Wayan Eka Tupik and Arsawan, I Wayan Edi and Elfarosa, Ketut Vini (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Unit Kerja Regulated Agent PT. Angkasa Pura Logistik Cabang Bali. Repositori Politeknik Negeri Bali.

	Text (Artikel) RAMA_93308_1815744082_Artikel.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (688kB)
	Text (Surat Pernyataan Bebas Plagiarisma) RAMA_93308_1815744082-Pernyataan.pdf - Supplemental Material Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (202kB)

Abstract

Keberadaan seorang pemimpin mutlak adanya dalam suatu organisasi, hal ini karena perlu adanya panutan dalam organisasi tersebut guna memimpin, membimbing, serta menggerakan karyawan. Selain gaya kepemimpinan, faktor lain yang dapat meningkatkan kinerja karyawan adalah Motivasi. Motivasi sendiri itu merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam perusahaan, dan merupakan faktor yang menggerakan seorang karyawan untuk mempunyai keinginan dan kesediaan bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh yang positif antara gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada unit kerja Regulated Agent PT. Angkasa Pura Logistik Cabang Bali. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data kuantitatif. Data kuantitatif didapat dari jumlah responden yang mengisi kuesioner yang telah diedarkan oleh peneliti dan hasil tabulasi jawaban responden mengenai permasalahan yang diteliti yaitu gaya kepemimpinan, motivasi dan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan tentang pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1), dan Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja pada karyawan pada unit kerja Regulated Agent PT. Angkasa Pura Logistik Hasil Uji T Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai. Hal ini terlihat dari nilai thitung 5,821 > ttabel (2.05183) maka H0 ditolak dan dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 > α = 0,05. Hasil Uji T Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai. Hal ini terlihat dari nilai thitung (4.017) > ttabel (2.05183) maka H0 ditolak dan dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 < α = 0,05. Berdasarkan output program SPSS nilai Fhitung 17.661 > Ftabel 2.04841 maka H0 ditolak. Ini berarti Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara simultan berpengaruh terhadap variabel terikat yaitu Kinerja (Y). besarnya nilai korelasi/hubungan (R2) yaitu sebesar 0,567. Dan output tersebut diperoleh koefesien determinasi (R Square) sebesar 0, 567, yang memiliki arti bahwa pengaruh variabel bebas Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) terhadap variabel terikat Kinerja (Y) adalah sebesar 56,7%. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kinerja

Actions (login required)

View Item