Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Renaissance Bali Uluwatu Resort & Spa

Armandha, Okta Rizky and Wijayati, Ni Luh Made and Astariani, Putu Sandra Putri (2023) Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Renaissance Bali Uluwatu Resort & Spa. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_93308_2215764024_Full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Cover-Bab1, Bab 5, dan Referensi) RAMA_93308_2215764024_0014016406_0008089701_Part.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (859kB)

Abstract

Keberadaan seorang pemimpin mutlak adanya dalam suatu organisasi, hal ini karena perlu adanya panutan dalam organisasi tersebut guna memimpin, membimbing, serta menggerakan karyawan. Selain gaya kepemimpinan, faktor lain yang dapat meningkatkan kinerja karyawan adalah Motivasi. Motivasi sendiri itu merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam perusahaan, dan merupakan faktor yang menggerakan seorang karyawan untuk mempunyai keinginan dan kesediaan bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh yang positif antara kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Hotel Renaissance Bali Uluwatu Resort & Spa. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data kuantitatif. Data kuantitatif didapat dari jumlah responden yang mengisi kuesioner yang telah diedarkan oleh peneliti dan hasil tabulasi jawaban responden mengenai permasalahan yang diteliti yaitu kepemimpinan, motivasi dan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan tentang pengaruh Kepemimpinan (X1), dan Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja karyawan pada Hotel Renaissance Bali Uluwatu Resort & Spa. Hasil Uji T Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai. Hal ini terlihat dari nilai thitung 6.535 > ttabel (1.678) maka H0 ditolak dan dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 > α = 0,05. Hasil Uji T Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai. Hal ini terlihat dari nilai thitung (2.372) > ttabel (1.678) maka H0 ditolak dan dengan tingkat signifikan sebesar 0,022 < α = 0,05. Berdasarkan output program SPSS nilai Fhitung 89.081 > Ftabel 3.20 maka H0 ditolak. Ini berarti Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara simultan berpengaruh terhadap variabel terikat yaitu Kinerja (Y). besarnya nilai korelasi/hubungan (R2) yaitu sebesar 0,791. Dan output tersebut diperoleh koefesien determinasi (R Square) sebesar 0, 791, yang memiliki arti bahwa pengaruh variabel bebas Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) terhadap variabel terikat Kinerja (Y) adalah sebesar 79,1%. Kata kunci: Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kinerja.

Actions (login required)

View Item