Analisis Work Life Balance dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Regional Office Denpasar

Antoni, Maythilda Karina Putri and Siwantara, I Wayan and Suciani, Ni Ketut (2023) Analisis Work Life Balance dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Regional Office Denpasar. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Cover-Bab 1,Bab 5 dan Referensi) RAMA_93308_1915744164_7036508_22047003_part.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (713kB)
	Text (Full Text) RAMA_93308_1915744164_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Suatu perusahaan tidak akan berjalan tanpa adanya bantuan dari sumber daya manusia (SDM). SDM yang ada didalam perusahaan umumnya harus dipertahankan dengan baik. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Tbk. Regional Office Denpasar, diketahui bahwa kinerja karyawan pada perusahaan ini perlu diperhatikan. Faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah work life balance dan organizational citizenship behaviour. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana dan work life balance dan organizational citizenship behaviour berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Tbk. Regional Office Denpasar. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, dengan sampel penelitian sebanyak 106 responden. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dan dibantu dengan SPSS. Pengujian pada koefisien determinasi menunjukkan bahwa pengaruh work life balance dan organizational citizenship behaviour terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Tbk. Regional Office Denpasar sebesar 61,8%. Sedangkan sisanya (100% - 61,8% = 38,2%) dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Penelitian ini menyimpulkan bahwa variabel independent berpengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel dependent. Selain itu work life balance (X1) dan organizational citizenship behaviour (X2) berpengaruh secara simultan (bersama – sama) terhadap kinerja karyawan (Y).

Actions (login required)

View Item