Analisis Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Bali Selatan Rayon Kuta

Setiawan, I Kadek Agus and Santra, I Ketut and Rahmanu, I Wayan Eka Dian (2023) Analisis Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Bali Selatan Rayon Kuta. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_93308_1915744149_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Cover - Bab 1, Bab 5 dan Referensi) RAMA_93308_1915744149_0021106703_0820058802_part.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (671kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh antara gaya kepemimpinan dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Bali Selatan Rayon Kuta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN (Persero) Area Bali Selatan Rayon Kuta dengan jumlah sampel sebanyak 48 karyawan. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling dengan menggunakan sampling jenuh karena jumlah populasi relatif kecil, kurang dari 100 orang. Sumber data terdiri dari data primer dan data sekunder. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan uji hipotesis yaitu uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan (X1) dan komitmen organisasional (X2) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. PLN (Persero) Area Bali Selatan Rayon Kuta. Selanjutnya, hasil uji koefisien determinasi (R2) diketahui bahwa pengaruh variabel gaya kepemimpinan (X1) dan komitmen organisasional (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 52,3%. Sedangkan sisanya 47,7% dipengaruhi oleh faktor atau variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Contohnya seperti lingkungan kerja, stress kerja, motivasi kerja, disiplin kerja, budaya organisasi dan lainnya. Selain itu, komitmen organisasional merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item