PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI KANTOR PUSAT

Miranda Laksmi Dewi, Ni Luh Nyoman and SIWANTARA, I WAYAN and Pradiva Adiningrat, Gede (2023) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI KANTOR PUSAT. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_93308_1915744146_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (929kB)
	Text (Cover - Bab 1, Bab 5 dan Referensi) RAMA_93308_1915744146_7036508_0031019202_part.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (576kB)

Abstract

Kinerja adalah keluaran yang dihasilkan oleh banyak fungsi atau indikator suatu pekerjaan atau suatu profesi dalam waktu tertentu. Jadi kinerja karyawan adalah hasil yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan. Agar karyawan tetap ingin bertahan di perusahaan maka perusahaan perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di PT Bank Pembangunan Daerah Bali Kantor Pusat. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 80 orang karyawan yang ditentukan melalui teknik probability sampling yaitu proportionate stratified random sampling dengan mengacu pada pendekatan Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis). Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan secara positif dan signifikan. Implikasi teoritis dari penelitian yaitu bahwa mampu memberikan gambaran dan manfaat kepada perusahaan sebagai bahan referensi dan kontribusi teoritis terkait kompensasi terhadap peningkatan kinerja karyawan melalui pemberian motivasi kepada karyawan. Kata kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan, Motivasi

Actions (login required)

View Item