Pengaruh Penerapan Prinsip – Prinsip Good Corporate Governance terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pengembangan Pariwisata Indonesia (Persero)

Wahyuda, Putu Gede Mahesa Budi and Sudana, I Made and Suta, I Wayan Purwanta (2023) Pengaruh Penerapan Prinsip – Prinsip Good Corporate Governance terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pengembangan Pariwisata Indonesia (Persero). Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_62301_1915644100_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text (Cover - Bab 1, Bab 5, dan Referensi) RAMA_62301_1915644100_0028126106_0031125884_part.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)

Abstract

Good Corporate Governance (GCG) adalah suatu sistem pengelolaan internal perusahaan yang baik dan bertanggung jawab serta efektif dan efisien demi meningkatkan kinerja perusahaan yang akan selaras dengan meningkatnya kepercayaan publik pada perusahaan. GCG memiliki 5 pilar besar sesuai dengan Pedoman Umum Tata Kelola Perusahaan Yang Baik yang ditetapkan oleh Komite Nasional Kebijakan Governance (KNKG) yaitu transparancy (transparansi), accountability (akuntabilitas), responsibility (tanggung jawab), indepedency (kemandirian), dan fairness (keadilan). Penelitian ini bertujuan untuk menguji ada atau tidaknya pengaruh dari kelima prinsip Good Corporate Governance (GCG) yaitu transparancy (transparansi), accountability (akuntabilitas), responsibility (tanggung jawab), indepedency (kemandirian), dan fairness (keadilan), sekaligus kelima prinsip tersebut secara simultan. Penelitian ini menganalisis data primer dari kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT Pengembangan Pariwisata Indonesia (Persero) atau yang lebih dikenal sebagai Indonesia Tourism Development Corporation atau ITDC. Pengujian variabel penelitian dilakukan menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistics versi 20. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan prinsip transparansi, tanggung jawab, kemandirian, dan keadilan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan prinsip akuntabilitas berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item