Tinjauan Penerapan Program Training and Development dalam Peningkatan Karir Karyawan pada Hotel Novotel Bali Benoa

MANIK, I NENGAH ARYA (2025) Tinjauan Penerapan Program Training and Development dalam Peningkatan Karir Karyawan pada Hotel Novotel Bali Benoa. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Cover, Bab 1, Bab 5 dan Referensi) RAMA_93308_2415764028_0030076308_0018027901_part.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (467kB)
	Text (iThenticate) RAMA_93308_2415764028_iThenticate.pdf.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text (Full Text) RAMA_93308_2415764028_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meninjau secara mendalam penerapan program training and development dalam upaya peningkatan karir karyawan pada Hotel Novotel Bali Benoa. Latar belakang dari penelitian ini adalah pentingnya pengembangan sumber daya manusia dalam industri perhotelan yang sangat dinamis dan kompetitif. Salah satu strategi yang digunakan perusahaan untuk meningkatkan kinerja dan loyalitas karyawan adalah melalui penyelenggaraan pelatihan yang terarah, terstruktur, dan relevan dengan kebutuhan pekerjaan serta tujuan perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, dengan metode pengumpulan data berupa kuesioner yang disebarkan kepada 169 karyawan dari berbagai departemen di hotel tersebut. Responden memberikan penilaian terhadap kualitas program pelatihan yang mereka terima serta sejauh mana pelatihan tersebut berpengaruh terhadap perkembangan karir mereka, baik dari aspek promosi jabatan, peningkatan gaji, maupun pengembangan keterampilan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas responden memberikan penilaian “baik” dan “sangat baik” terhadap kualitas pelatihan yang disediakan perusahaan. Selain itu, sebagian besar responden juga menyatakan bahwa pelatihan yang mereka ikuti memberikan kontribusi nyata terhadap kemajuan karir mereka. Meski demikian, masih terdapat sebagian kecil responden yang menilai bahwa program pelatihan belum berdampak signifikan terhadap jenjang karir mereka. Temuan ini menunjukkan bahwa meskipun implementasi pelatihan berjalan cukup baik, evaluasi yang lebih mendalam serta pemerataan akses pelatihan di seluruh departemen masih diperlukan. Dari hasil penelitian ini, perusahaan disarankan untuk meningkatkan efektivitas program pelatihan melalui perencanaan berbasis kebutuhan karyawan dan monitoring berkala terhadap hasil pelatihan. Dengan demikian, pelatihan tidak hanya menjadi kegiatan formal, tetapi benar-benar menjadi alat strategis dalam pengembangan karir karyawan. Kata kunci: training and development, pelatihan karyawan, pengembangan karir, sumber daya manusia, industri perhotelan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Ilmu Ekonomi Ilmu Ekonomi > Ilmu Manajemen
Divisions:	Jurusan Administrasi Bisnis > Prodi D4 Manajemen Bisnis Internasional > Skripsi
Depositing User:	I Nengah Arya Manik
Date Deposited:	23 Aug 2025 01:27
Last Modified:	23 Aug 2025 01:27
URI:	https://repository.pnb.ac.id/id/eprint/16585

Actions (login required)

View Item