Peran Kepuasan Kerja Memediasi Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada The Lerina Hotel Nusa Dua Bali

Balajaya, Kadek Ocha Febio (2025) Peran Kepuasan Kerja Memediasi Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada The Lerina Hotel Nusa Dua Bali. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_93308_2115744150_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Cover, Bab 1, Bab 5 dan Referensi) RAMA_93308_2115744150_0015097405_0031126360_part.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (481kB)
	Text (iThenticate) RAMA_93308_2115744150_iThenticate.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada The Lerina Hotel Nusa Dua Bali. Latar belakang penelitian ini didasari oleh temuan tantangan dalam mendorong karyawan itu sendiri untuk mencapai hasil kinerja yang lebih tinggi, di mana hal ini terlihat pada sebagian besar karyawan masih belum mencapai kinerja yang optimal. Sehingga diperlukan strategi untuk meningkatkan kinerja melalui penguatan motivasi kerja dan kepuasan kerja. Oleh karena itu, penting untuk dilakukannya analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada The Lerina Hotel Nusa Dua Bali. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada The Lerina Hotel Nusa Dua Bali, yaitu 53 orang karyawan yang dijadikan sampel dengan menggunakan teknik non-probability dengan metode total sampling. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini berupa penyebaran kuesioner online melalui google form. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja tidak berperan dalam memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan yang dapat digunakan untuk menambah referensi dan ilmu pengetahuan yang berkaitan dengan variabel motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Ilmu Ekonomi > Ilmu Manajemen > Manajemen
Divisions:	Jurusan Administrasi Bisnis > Prodi D4 Manajemen Bisnis Internasional > Skripsi
Depositing User:	Kadek Ocha Febio Balajaya
Date Deposited:	23 Aug 2025 02:43
Last Modified:	23 Aug 2025 02:43
URI:	https://repository.pnb.ac.id/id/eprint/16736

Actions (login required)

View Item