Analisis Beban Kerja Serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada Generasi Z di Kota Denpasar

Utami, Ni Putu Maydina Putri Sinta (2025) Analisis Beban Kerja Serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada Generasi Z di Kota Denpasar. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_93308_2115744161_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy
	Text (Cover, Bab 1, Bab 5 dan Referensi) RAMA_93308_2115744161_0007036508_0009098804_part.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
	Text (iThenticate) RAMA_93308_2115744161_iThenticate.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (866kB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset penting dalam keberlangsungan suatu perusahaan. Khususnya pada generasi muda seperti Generasi Z, pengelolaan SDM yang baik diperlukan untuk menjaga stabilitas dan efektivitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja dan turnover intention, serta peran mediasi dari kepuasan kerja pada Generasi Z di Kota Denpasar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif dengan menggunakan pendekatan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 216 orang yang termasuk dalam kategori usia produktif Generasi Z. Hasil pengujian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja juga terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Selain itu, kepuasan kerja terbukti memediasi pengaruh beban kerja terhadap turnover intention secara signifikan, namun dengan efek mediasi yang tergolong lemah (VAF = 17,6%). Penelitian ini menunjukkan bahwa pengelolaan beban kerja yang tepat dapat menurunkan keinginan karyawan untuk berpindah kerja, terutama melalui peningkatan kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention, Generasi Z, Kota Denpasar
Subjects:	Ilmu Sosial Humaniora
Divisions:	Jurusan Administrasi Bisnis > Prodi D4 Manajemen Bisnis Internasional > Skripsi
Depositing User:	Ni Putu Maydina Putri Sinta Utami
Date Deposited:	23 Aug 2025 03:31
Last Modified:	23 Aug 2025 03:31
URI:	https://repository.pnb.ac.id/id/eprint/16985

Actions (login required)

View Item