Evaluasi Penerapan Kebijakan Reward dan Punishment dalam Motivasi Kerja Karyawan di PT Madhava Kreasi Indonesia

Wicitra, Muhammad Yoga (2025) Evaluasi Penerapan Kebijakan Reward dan Punishment dalam Motivasi Kerja Karyawan di PT Madhava Kreasi Indonesia. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_93308_2115744015_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text (Cover, Bab 1, Bab 5 dan Referensi) RAMA_93308_2115744015_0017106504_1462771672130293_part.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (840kB)
	Text (iThenticate) RAMA_93308_2115744015_iThenticate.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT Madhava Kreasi Indonesia dan bertujuan untuk mengevaluasi sistem pemberian reward dan punishment yang berlaku disebuah perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dan analisis datanya dilakukan dengan menggunakan model Miles dan Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian reward ditentukan berdasarkan hasil kerja, proses, serta perilaku karyawan, sedangkan punishment diberikan apabila terjadi pelanggaran terhadap SOP yang berlaku. Bentuk reward yang ada terbagi menjadi reward rutin seperti gaji, BPJS Kesehatan, dan THR, serta reward insidental seperti hadiah atau sertifikat dalam acara internal perusahaan. Sementara itu punishment yang diterapkan meliputi teguran lisan, surat peringatan (SP), pemotongan gaji, hingga pemutusan hubungan kerja (PHK). Evaluasi terhadap reward menunjukkan bahwa sistem yang ada belum mampu memotivasi karyawan secara optimal, karena reward yang berlaku saat ini dianggap sebagai hak dasar yang seharusnya memang diberikan oleh perusahaan. Selain itu, tidak adanya BPJS Tenaga Kerja dan insentif tambahan seperti bonus turut memperkuat pandangan tersebut. Di sisi lain, sistem punishment juga dinilai belum efektif dalam menciptakan kedisiplinan, mengingat masih sering terjadi pelanggaran aturan tanpa konsekuensi yang memberikan efek jera. Oleh karena itu, dibutuhkan peninjauan dan perbaikan terhadap kebijakan reward dan punishment agar mampu mendorong kinerja dan kedisiplinan karyawan secara lebih optimal.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	PT Madhava Kreasi Indonesia, Evaluasi, Reward, Punishment, Kinerja Karyawan.
Subjects:	Ilmu Sosial Humaniora
Divisions:	Jurusan Administrasi Bisnis > Prodi D4 Manajemen Bisnis Internasional > Skripsi
Depositing User:	Muhammad Yoga Wicitra
Date Deposited:	25 Aug 2025 08:37
Last Modified:	25 Aug 2025 08:37
URI:	https://repository.pnb.ac.id/id/eprint/17384

Actions (login required)

View Item