Analisis Faktor Determinan Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Z di Villa Finder

Suliestyo, Nur Cahyo Hadi (2025) Analisis Faktor Determinan Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Z di Villa Finder. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_93303_2415854040_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text (Cover, Bab 1, Bab 5, dan Referensi) RAMA_93303_2415854040_0021076107_0022099010_part.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (3MB)
	Text (iThenticate) RAMA_93303_2415854040_iThenticate.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (774kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi persepsi karyawan Generasi Z mengenai kepuasan kerja di Villa Finder dan menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan tersebut. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif, data dikumpulkan melalui wawancara dengan karyawan Generasi Z yang terpilih. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki peran yang sangat penting dalam kepuasan kerja. Keamanan kerja juga sangat berpengaruh, dengan status karyawan permanen yang memberikan rasa aman bagi karyawan. Hubungan interpersonal yang positif di tempat kerja berkontribusi pada lingkungan kerja yang kolaboratif dan memenuhi kebutuhan sosial karyawan. Karyawan juga menghargai penghargaan dan apresiasi, dimana feedback dan pengakuan atas pencapaian kinerja dapat meningkatkan kepuasan. Dalam hal pengembangan karir, meskipun promosi vertikal terbatas, karyawan menghargai kesempatan pengembangan horizontal melalui sharing dan pelatihan antar divisi. Beberapa karyawan mengungkapkan keinginan untuk mendapatkan pelatihan yang lebih beragam dan perluasan layanan konseling psikologis. Selain itu, beberapa karyawan berharap mendapatkan kompensasi yang lebih baik setelah beberapa tahun bekerja, yang mencerminkan kebutuhan untuk aktualisasi diri. Penelitian ini menyimpulkan bahwa Villa Finder telah memenuhi kebutuhan dasar karyawan, namun masih dapat meningkatkan kepuasan kerja melalui peningkatan kompensasi berbasis kinerja dan pelatihan yang lebih bervariasi.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Faktor Determinan, Karyawan, Generasi Z, Kualitatif
Subjects:	Ilmu Sosial Humaniora > Ilmu Sosial
Divisions:	Jurusan Pariwisata > Prodi D4 Manajemen Bisnis Pariwisata > Skripsi
Depositing User:	Nur Cahyo Hadi Suliestyo
Date Deposited:	25 Aug 2025 23:35
Last Modified:	25 Aug 2025 23:35
URI:	https://repository.pnb.ac.id/id/eprint/17484

Actions (login required)

View Item