Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Keadilan Organisasional dalam Menangani Permasalahan Akuntansi di Lingkungan Organisasi Lembaga Perkreditan Desa

Sanjaya, I Made Mardina (2025) Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Keadilan Organisasional dalam Menangani Permasalahan Akuntansi di Lingkungan Organisasi Lembaga Perkreditan Desa. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (full) RAMA_62301_2415664094_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (cover, abstrak, Bab I, Bab V, Referensi) RAMA_62301_2415664094_0031127508_0020017105_part.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
	Text (iThenticate) RAMA_62301_2415664094_iThenticate.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Keadilan organisasional menggambarkan persepsi pegawai sebagai individu dari perlakuan yang diterima dari sebuah organisasi dan reaksi perilaku per individu atas persepsi tersebut. Keadilan organisasi juga mengacu kepada perlakuan organsisasi akan adanya kesetaraan ditempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap keadilan organisasional. Data penelitian diperoleh dari angket yang telah disebarkan kepada seluruh pegawai tetap dan kontrak di LPD Ungasan sebanyak 33 orang. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Temuan dari penelitian ini adalah iklim organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap keadilan organisasional, sedangkan kepemimpinan tidak berpengaruh pada keadilan organisasional. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan organisasional akan sangat ditentukan oleh adanya suasana iklim organisasi yang baik dan rasa adil yang dirasakan pegawai pada organisasi. Saran yang dapat disampaikan adalah adanya iklim organsisasi, terutama pada aspek adanya standar kerja yang jelas dan inisiatif dari pegawai dalam pemecahan masalah diharapkan selalu tercipta dalam organisasi sehingga pegawai bisa menyelesaian pekerjaan dengan baik dan tepat waktu.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Iklim Organisasi, Keadilan Organisasional
Subjects:	Ilmu Ekonomi > Ilmu Ekonomi > Akuntansi
Divisions:	Jurusan Akuntansi > Prodi D4 Akuntansi Manajerial > Skripsi
Depositing User:	I Made Mardina Sanjaya, S.a.b
Date Deposited:	27 Aug 2025 04:15
Last Modified:	27 Aug 2025 04:16
URI:	https://repository.pnb.ac.id/id/eprint/17560

Actions (login required)

View Item