Analisis Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja serta Pengaruhnya Terhadap Retensi Karyawan di Kuta Beach Hotel

Wagisuari, Ni Kadek (2025) Analisis Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja serta Pengaruhnya Terhadap Retensi Karyawan di Kuta Beach Hotel. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_93308_2115744040_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy
	Text (Cover, Bab 1, Bab 5 dan Referensi) RAMA_93308_2115744040_0007036508_0016126505_part.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
	Text (iThenticate) RAMA_93308_2115744040_iThenticate.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kepuasan kerja dan kondisi lingkungan kerja terhadap retensi karyawan pada Kuta Beach Hotel, penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner yang disebar pada seluruh karyawan Kuta Beach Hotel, menggunakan teknik sampling non-probability sampling dengan metode sampling jenuh sejumlah 56 responden, dengan menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, melalui teknik analisis asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa hasil nilai t-hitung dengan nilai signifikansi kurang dari 0,05 dan koefisien regresi bernilai positif. Maka, dapat disimpulkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap Retensi karyawan di Kuta Beach Hotel, hal ini mengindikasikan bahwa semakin optimal lingkungan kerja yang dibangun oleh manajemen, maka semakin tinggi pula tingkat retensi karyawan. adanya pengaruh kepuasan kerja yang berefek positif dan signifikan terhadap Retensi karyawan di Kuta Beach Hotel berdasarkan hasil nilai t-hitung dengan nilai signifikansi kurang dari 0,05 dan koefisien regresi bernilai positif, hal ini mengindikasikan bahwa kepuasan kerja merupakan suatu kondisi emosional positif yang timbul sebagai hasil dari penilaian individu terhadap pekerjaan dan pengalaman kerja secara menyeluruh. dan terdapat pengaruh dari lingkungan kerja dan kepuasan kerja yang secara simultan berefek positif dan signifikan secara simultan terhadap Retensi Karyawan di Kuta Beach Hotel berdasarkan hasil uji nilai t-hitung dengan nilai signifikansi kurang dari 0,05 dan koefisien regresi bernilai positif, hal ini mengindikasikan bahwa lingkungan kerja dan kepuasan kerja merupakan faktor-faktor fundamental yang saling berinteraksi dalam membentuk keputusan karyawan untuk bertahan dalam organisasi.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Retensi Karyaawan
Subjects:	Ilmu Ekonomi > Ilmu Manajemen > Manajemen
Divisions:	Jurusan Administrasi Bisnis > Prodi D4 Manajemen Bisnis Internasional > Skripsi
Depositing User:	Ni Kadek Nara Wagisuari
Date Deposited:	28 Aug 2025 11:42
Last Modified:	28 Aug 2025 11:42
URI:	https://repository.pnb.ac.id/id/eprint/17617

Actions (login required)

View Item