Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work-life Balance) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Human Capital Departement PT Tunas Jaya Sanur

Paramita, Sagung Bintang Prajna (2025) Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work-life Balance) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Human Capital Departement PT Tunas Jaya Sanur. Diploma thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_63411_2215713139_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text (Cover, Bab 1, Bab 5 dan Referensi) RAMA_63411_2215713139_0010106108_0012048102_part.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) terhadap kepuasan kerja karyawan pada Human Capital Department PT Tunas Jaya Sanur. Fokus penelitian ini berangkat dari permasalahan tingginya beban kerja dan terbatasnya jumlah karyawan yang berpotensi menimbulkan ketidakseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, yang pada akhirnya dapat memengaruhi kepuasan kerja serta meningkatkan risiko turnover karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 63 karyawan dan penentuan sampel sebanyak 55 responden melalui teknik proportionate stratified random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert serta didukung dengan observasi dan dokumentasi, kemudian data dianalisis melalui uji validitas, reliabilitas, normalitas, linearitas, korelasi, regresi linear sederhana, koefisien determinasi, dan uji-t dengan bantuan program SPSS. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh bahwa work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik keseimbangan antara pekerjaan dengan kehidupan pribadi yang dirasakan karyawan, maka semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerja yang tercipta. Sebaliknya, ketidakseimbangan dapat menimbulkan stres, menurunkan motivasi, dan meningkatkan kecenderungan turnover. Dengan demikian, hasil penelitian ini menegaskan pentingnya perusahaan untuk memperhatikan keseimbangan kehidupan kerja guna meningkatkan kepuasan kerja, loyalitas, serta produktivitas karyawan secara berkelanjutan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Sumber Daya Manusia, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Work life Balance, Kepuasan Kerja
Subjects:	Ilmu Ekonomi Ilmu Ekonomi > Ilmu Manajemen
Divisions:	Jurusan Administrasi Bisnis > Prodi D3 Administrasi Bisnis > Tugas Akhir
Depositing User:	Sagung Bintang Prajna Paramita
Date Deposited:	28 Aug 2025 11:28
Last Modified:	04 Sep 2025 13:52
URI:	https://repository.pnb.ac.id/id/eprint/17652

Actions (login required)

View Item