Kas, Olga Sefrinawati (2025) Pengaruh Ketidakpuasan Karyawan, Pengendalian Internal, dan Kompensasi terhadap Tindakan Kecurangan: Studi Kasus pada PT ABC. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
RAMA_62301_2415664031_full.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
[thumbnail of Cover, Bab 1, Bab 5 dan Referensi] Text (Cover, Bab 1, Bab 5 dan Referensi)
RAMA_62301_2415664031_0029087803_0010018605_part.pdf - Accepted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.
Download (377kB)
[thumbnail of iThenticate] Text (iThenticate)
RAMA_62301_2415664031_iThenticate.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only
Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Tindakan kecurangan di tempat kerja menjadi ancaman serius bagi keberlangsungan operasional perusahaan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh maraknya praktik kecurangan di PT ABC, yang mencakup penyalahgunaan aset, manipulasi laporan keuangan, dan penggelapan dana operasional. Faktor-faktor seperti ketidakpuasan karyawan, lemahnya pengendalian internal, dan kompensasi yang tidak sesuai diidentifikasi sebagai penyebab utama. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ketidakpuasan karyawan, pengendalian internal, dan kompensasi terhadap tindakan kecurangan di lingkungan kerja PT ABC. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional dan kausal. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara terstruktur, dengan sampel sebanyak 45 responden yang ditentukan melalui metode purposive sampling. Instrumen penelitian diuji validitas dan reliabilitasnya sebelum dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling - Partial Least Square (SEM-PLS) melalui aplikasi SmartPLS 4.0. Evaluasi model meliputi pengujian outer model, inner model, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketidakpuasan karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap tindakan kecurangan, sedangkan pengendalian internal dan kompensasi berpengaruh negatif signifikan. Temuan ini mendukung teori fraud triangle dan memperkuat bukti empiris bahwa aspek psikologis dan struktural organisasi berperan penting dalam mencegah fraud. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis dalam penyusunan kebijakan internal perusahaan, terutama dalam penguatan sistem pengendalian dan pemberian kompensasi yang adil serta strategis dalam mencegah kecurangan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Ketidakpuasan Karyawan, Pengendalian Internal, Kompensasi dan Tindakan kecurangan
Subjects: Ilmu Ekonomi > Ilmu Manajemen
Divisions: Jurusan Akuntansi > Prodi D4 Akuntansi Manajerial > Skripsi
Depositing User: Olga Sefrinawati Kas
Date Deposited: 01 Sep 2025 02:41
Last Modified: 01 Sep 2025 02:41
URI: https://repository.pnb.ac.id/id/eprint/18232

Actions (login required)

View Item View Item