Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Internal terhadap Kinerja Karyawan pada PT Harmattan Indonesia

Ernawati, Ernawati (2025) Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Internal terhadap Kinerja Karyawan pada PT Harmattan Indonesia. Undergraduate thesis, Politeknik Negeri Bali.

	Text (Full Text) RAMA_93308_2415764011_full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (5MB) | Request a copy
	Text (Cover, Bab 1, Bab 5 dan Referensi) RAMA_93308_2415764011_0027026108_0018027901_part.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (777kB)
	Text (iThenticate) RAMA_93308_2415764011_iThenticate.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Keberhasilan operasional PT Harmattan Indonesia sangat bergantung pada kinerja karyawannya, karena kinerja yang optimal dapat mendukung produktivitas perusahaan dalam menghadapi persaingan bisnis yang semakin ketat. Data absensi dan hasil observasi yang telah dilakukan menunjukkan bahwa masih terdapat permasalahan disiplin serta alur informasi kerja yang belum merata antarbagian. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan. Lokasi penelitian dilakukan di kantor pusat PT Harmattan Indonesia, Jalan Pantai Berawa No. 69, Tibubeneng, Kuta Utara, Badung, Bali. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 36 orang dengan sumber data primer dan sekunder serta menggunakan teknik analisis regresi linier berganda yang meliputi uji t, uji f, dan koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS Versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan komunikasi internal juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R²) sebesar 63,6% membuktikan bahwa kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh disiplin kerja dan komunikasi internal, sedangkan sisanya 36,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Penelitian ini menegaskan pentingnya penguatan disiplin kerja yang lebih efektif serta sistem komunikasi internal yang terbuka untuk mendorong peningkatan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Komunikasi Internal, Kinerja Karyawan
Subjects:	Ilmu Sosial Humaniora
Divisions:	Jurusan Administrasi Bisnis > Prodi D4 Manajemen Bisnis Internasional > Skripsi
Depositing User:	Ernawati
Date Deposited:	01 Sep 2025 09:53
Last Modified:	01 Sep 2025 09:53
URI:	https://repository.pnb.ac.id/id/eprint/18633

Actions (login required)

View Item